Network Development
Pubblicato il 24-09-2026 - Talentwave in Italia
Talentwave agenzia per il lavoro – filiale di Verona, ricerca, per una realtà internazionale e in forte crescita, una figura da inserire nel team
Legga la panoramica di questa opportunità per capire quali competenze sono richieste, incluse le soft skill pertinenti e la padronanza di pacchetti software.
Network Development .
La risorsa si occuperà di:
supportare la gestione dei rapporti con fornitori logistici e reparti aziendali;
collaborare all'analisi delle performance dei partner logistici attraverso
KPI e report ;
supportare il monitoraggio dei KPI qualitativi dei clienti;
affiancare il team nella gestione di
listini, preventivi e quotazioni ;
monitorare scadenze e rinnovi contrattuali dei fornitori;
collaborare con la sede centrale in Germania, utilizzando la
lingua inglese ;
predisporre report e presentazioni Power Point;
svolgere attività di
back office
a supporto dei processi logistici e del Customer Service;
contribuire all’analisi e al miglioramento dei processi.
Il profilo ideale:
- Buona conoscenza della
lingua inglese
- Buona padronanza di
Microsoft 365 , in particolare Excel e Power Point
- Orientamento al risultato e al miglioramento continuo
- Buone capacità comunicative e organizzative
- Problem solving e capacità di gestione dello stress
Cosa offriamo:
Contratto iniziale a
tempo determinato o apprendistato , full time
Inserimento al
5°/4° livello CCNL Commercio-Confcommercio
Orario
lunedì-venerdì, 08:00-18:00
Smart working: 5 giorni al mese
Percorso di onboarding strutturato
Contesto internazionale, dinamico e orientato alla crescita
Programmi di supporto individuale e familiare
Frutta fresca di stagione
Piattaforma con sconti dedicati
Sede: Nogarole Rocca (VR)
TALENTWAVE srl, Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all’esercizio delle attività di ricerca, selezione e somministrazione del personale (Aut. xysqume Min. n. 0016734 del 20/08/2025). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D. Lgs. n. 198/2006 e
.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.