RESPONSABILE MANUTENTORE ELETTROMECCANICO
Pubblicato il 26-09-2026 - DRD Recruiting in Liguria
Per una nota società cliente operante nel settore degli imballaggi flessibili biodegradabili e compostabili, ricerchiamo un/una:
RESPONSABILE MANUTENTORE ELETTROMECCANICO
La risorsa avrà le seguenti responsabilità:
- Eseguire interventi di manutenzione ordinaria, straordinaria, preventiva e predittiva sugli impianti di produzione;
- Diagnosticare e risolvere guasti di natura meccanica ed elettrica;
- Effettuare attività di smontaggio e montaggio di componenti meccanici ed elettrici, intervenendo su cinghie, catene, rulli e altre parti dei macchinari;
- Pianificare gli interventi manutentivi per garantire la continuità produttiva;
- Coordinare le attività produttive in collaborazione con i Responsabili di Estrusione e Stampa;
- Collaborare alla pianificazione della produzione e all'organizzazione dei turnazioni;
- Analizzare le performance produttive e proporre soluzioni per l'ottimizzazione dei processi;
- Gestire e coordinare un team operativo, garantendo il rispetto degli standard qualitativi e produttivi.
La risorsa avrà i seguenti requisiti:
- Esperienza di almeno 5-6 anni in ruoli analoghi maturata in contesti produttivi;
- Competenze meccaniche ed elettriche applicate a impianti industriali;
- Ottima manualità e capacità di intervenire direttamente sui macchinari;
- Capacità di lettura di schemi tecnici e di ricerca guasti;
- Attitudine al problem solving, organizzazione e leadership;
- Predisposizione al lavoro di squadra e alla gestione delle priorità.
Costituirà titolo preferenziale l'esperienza maturata nel settore del packaging, della trasformazione delle materie plastiche o in aziende caratterizzate da impianti di produzione continui.
Retribuzione
RAL: €30.000 - €40.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate. Contratto a tempo indeterminato
Orario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì, con orario 08:00–12:00 / 14:00–18:00.
Luogo di lavoro: Valleggia (SV)
Benefit: Premi di produzione
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Diversità e inclusione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77.