Junior Qc Inspector Electrical E Instrumentation
Pubblicato il 26-09-2026 - Tecnimont in Medolago
Tecnimont, società leader del gruppo MAIRE per le soluzioni integrate E&C, presente in numerosi Paesi, è una realtà consolidata e di riferimento nel settore dei servizi innovativi di ingegneria e costruzione, impegnata a realizzare le infrastrutture del domani. Grazie a una solida tradizione di innovazione tecnologica e a una visione orientata al futuro, guidiamo la transizione energetica attraverso l'eccellenza ingegneristica, tecnologie all'avanguardia e una resistente e dinamica capacità esecutiva
Responsabilita' principali
Il Junior QC Inspector Electrical e Instrumentation si occupera' di supportare il monitoraggio delle forniture e dei materiali dal punto di vista della conformità tecnica e dell'avanzamento, in accordo ai requisiti di qualità ed ai tempi richiesti dai progetti, evidenziando gli eventuali scostamenti e non conformità, segnalando o intervenendo in accordo agli obiettivi aziendali e di progetto.
Nello specifico la risorsa si occupera' delle seguenti attivita:
- Supportare e in seguito eseguire le visite ispettive e se richiesto di expediting presso fornitori e sub fornitori assegnati ed emettere i relativi reports secondo le procedure di progetto;
- Supportare e inseguito verificare in maniera autonoma i piani di controllo qualità (ITP) emessi da fornitori e sub fornitori, e stabilire i requisiti di chiamata (witness points/hold points) per i vari collaudi;
- Supportare lo svolgimento delle attività di collaudo presso i fornitori emettendo i relativi report;
- Proporre l'apertura delle non conformità (anche su segnalazione degli ispettori di agenzia) e delle punch list, assicurandone la gestione fino alla fase di chiusura; Supportare la valutazione, le prestazioni ed i risultati dei fornitori assegnati;
- A fronte dell'esito positivo dell'ispezione finale, comunicare all'expediter l'avvenuto rilascio tecnico delmateriale;
- Supportare nella predisposizione di documentazione per l'ispettore d'agenzia, definendo in dettaglio gli inspection tasks, con l'assistenza dell'Expediting & Inspection Planner
Requisiti e competenze
- Laurea Triennale o Magistrale in Ingegneria Elettrica, Elettronica o Energetica
- Conoscenza base dell' ingegneria di prodotto delle seguenti forniture:
-Trasformatori di potenza e distribuzione: HV/MV, MV/LV
- rusultera' un plus la conoscenza base di parte delle seguenti forniture:
-UPS Variable Speed Drive LV & MV Gruppi Diesel Generator Motori elettrici di bassa e media tensione Cavi (LV, MV & HV) ed altro electrical bulk material
- Ottima conoscenza della lingua inglese
Tipologia ed Inquadramento Contrattuale
- Tipologia contrattuale: Apprendistato
- CCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011).
- Livello di inquadramento: Impiegato in coerenza con la mansione ricercata e la Contrattazione Collettiva applicata
Trattamento economico
Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 31000.
Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione.
Eventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali saranno illustrati nel corso del processo di selezione.
Pari opportunità
La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.
Nota di trasparenza
L'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell'annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:
- Esperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target;
- Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo;
- Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo;
- Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili;
- Esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione.
Coerenza normativa
La decisione:
- è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.Lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960;
- è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata;
- Rispetta i valori ed i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity & Inclusion.