HELP DESK JUNIOR_ CATEGORIE PROTETTE (L. 68/99)
Pubblicato il 26-09-2026 - Talentwave in Roma
Talentwave, Agenzia per il Lavoro, filiale di Pavia, per azienda strutturata ricerchiamo una figura IT da inserire direttamente in azienda con l'obiettivo di costruire una collaborazione solido e di lungo periodo.
I candidati sono invitati a leggere attentamente tutti gli elementi di questo annuncio. La preghiamo di inviare la sua candidatura tempestivamente.
Principali attività
Assistenza tecnica di primo livello agli utenti; Gestione delle richieste di supporto tramite ticket, telefono ed e-mail; Supporto nell'installazione, configurazione e manutenzione di postazioni di lavoro e dispositivi IT; Identificazione e risoluzione delle problematiche hardware e software più comuni; Escalation delle richieste ai livelli di supporto superiori quando necessario; Aggiornamento della documentazione tecnica e delle procedure operative.
Requisiti
Diploma o percorso di studi in ambito informatico; Interesse per il settore IT e per le attività di assistenza tecnica; Buone capacità di problem solving e orientamento al cliente; Predisposizione al lavoro in team; Conoscenza di base dei sistemi operativi Windows e del pacchetto Microsoft Office.
Costituirà titolo preferenziale una precedente esperienza, anche breve, in attività di help desk o supporto tecnico.
Cosa offriamo: Orario di lavoro: dal lunedì al giovedì 08:30 – 17:30, venerdì 08:30 – 16:30. Sede di lavoro: Milano, zona Garibaldi Inquadramento iniziale: CCNL Autotrasporto, Merci e Logistica, Livello 3 o 4, da definire in base all'esperienza del candidato, RAL: 23-26K
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) appartenenti alle Categorie Protette (L. 68/99).
TALENTWAVE srl, Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all’esercizio delle attività di ricerca, selezione e somministrazione del personale (Aut. xpavfwm Min. n. 0016734 del 20/08/2025). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e
.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.