Application Engineer Protezioni / Disegnatore CAD
Pubblicato il 26-09-2026 - LHH Recruitment Solutions in Concorezzo
Importante gruppo industriale attivo nella progettazione e realizzazione di soluzioni tecnologiche per applicazioni elettriche e industriali. Presente a livello internazionale, offre un ambiente altamente tecnico, orientato all'innovazione e alla valorizzazione delle competenze professionali.
Responsabilità
- Sviluppo di schemi unifilari, schemi elettrici e logici per quadri di protezione e controllo utilizzando software CAD o equivalenti.
- Supporto tecnico e attività di troubleshooting.
- Esecuzione di test e collaudi sui relè di protezione presso il laboratorio aziendale.
- Sviluppo, oppure supporto allo sviluppo, di studi di rete mediante software specialistici.
Profilo
Competenze, esperienza e qualifiche richieste
- Diploma di Perito Elettrotecnico (o titolo equivalente) conseguito presso un istituto tecnico industriale oppure Laurea in Ingegneria Elettrica (o disciplina equivalente).
- Formazione tecnica/ingegneristica o comprovata esperienza in ruoli tecnici analoghi.
- Esperienza maturata in soluzioni elettriche e di strumentazione.
- Buona conoscenza di software CAD e del pacchetto Microsoft Office.
- Esperienza professionale di almeno 5-10 anni.
- Familiarità con la documentazione tecnica e gli strumenti correlati.
- Buone capacità comunicative, sia verbali che scritte, in italiano e inglese.
- Approccio proattivo e orientato alla risoluzione dei problemi.
- Capacità di lavorare sia in autonomia sia in team.
- La conoscenza di software per il calcolo e l'analisi delle reti elettriche costituirà un requisito preferenziale.
Cosa offre l'azienda
- Possibilità di smart working.
- Orario di lavoro flessibile.
- Programma welfare.
- Buoni pasto del valore di €8 al giorno.
Tipologia contrattuale
- Contratto a tempo pieno.
- CCNL Metalmeccanico Industria.
Retribuzione
RAL indicativa: €45.000 - €55.000 lordi annui
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
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