26 set - Treviso
agap2 Italia
Il tuo ruoloPer un’opportunità in partnership con un’importante azienda leader mondiale nella progettazione e produzione di impianti e tecnologie avanzate per il packaging in PET e il settore beverage, siamo alla ricerca di un RD Mechanical Designer.La risorsa sarà responsabile dello sviluppo e dell’innovazione meccanica di impianti e macchine a iniezione per la produzione di preforme in plastica, gestendo l’intero ciclo di progettazione — dal concept alla industrializzazione dell’impianto —, collaborando con Produzione e Prototipazione per ottimizzare prestazioni meccaniche, efficienza energetica e affidabilità delle macchine.Sede di lavoro: Vittorio Veneto (TV), in presenza.Responsabilità principaliProgettazione meccanica RD di macchine e impianti a iniezione per la lavorazione di materie plastiche (PET/rPET); Sviluppo di gruppi funzionali, cinematismi, sistemi di chiusura e gruppi iniezione della macchina; Definizione e ottimizzazione del layout d’impianto e integrazione con le linee di imbottigliamento/soffiaggio; Gestione della documentazione tecnica, delle distinte basi e dei cicli di progettazione tramite sistemi PLM.Requisiti richiestiEsperienza consolidata di almeno 5 anni nella progettazione meccanica di impianti / macchinari industriali (focus RD); Padronanza dei software CAD,
con conoscenza di Solid Edge; Solida conoscenza ed utilizzo del sistema PLM Teamcenter; Competenze tecniche specifiche sulla meccanica delle macchine per lo stampaggio a iniezione o macchine automatiche complesse; Conoscenza dei processi tecnologici di trasformazione delle materie plastiche; Ottima conoscenza della lingua italiana e buona padronanza della lingua inglese.Ciò che offriamoLa retribuzione di base per questo ruolo è compresa tra 30.000 € e 40.000 €.La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.Collaborazioni in P.IVA; Buoni pasto giornalieri; Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita qualificato in un ambiente dinamico e stimolante.Il mondo ha bisogno di teAgap2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.#J-18808-Ljbffr
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