26 set - Italia
OPENJOBMETIS
Openjobmetis S.p.A.
Pronto/a a candidarsi? Prima di farlo, si assicuri di leggere tutti i dettagli relativi a questo lavoro nella descrizione sottostante.
– Divisione Permanent Placement , per rilevante azienda cliente operante nel settore delle energie rinnovabili, ricerca e seleziona: RESPONSABILE RISORSE UMANE – HR MANAGER La risorsa, a diretto riporto del Direttore Generale, sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle risorse umane, con particolare focus sulle esigenze organizzative e operative legate a cantieri e commesse fotovoltaiche.
RESPONSABILITÀ Pianificare il fabbisogno di personale in funzione della pipeline dei progetti e delle esigenze di cantiere.
Gestire ricerca, selezione e onboarding di figure tecniche e operative, tra cui Project Manager, Site Manager, HSE Manager, ingegneri, geometri, elettricisti e operai specializzati.
Coordinare la gestione del personale di cantiere e della mobilità nazionale e internazionale, comprese trasferte, vitto, alloggio e permessi di lavoro.
Supervisionare la contrattualistica del personale e l'applicazione dei CCNL Metalmeccanico/Edile.
Monitorare presenze, payroll, costi del personale e budget HR per commessa.
Gestire i rapporti con subappaltatori, verificando la documentazione contributiva e contrattuale, incluso il DURC.
Collaborare con RSPP/HSE Manager per garantire formazione, qualifiche, certificazioni e conformità alla normativa sulla sicurezza,
con particolare riferimento al D.Lgs.
81/08.
Gestire i rapporti con sindacati, enti, consulenti del lavoro, società di selezione e agenzie per il lavoro.
Sviluppare sistemi di performance management, welfare e retention delle figure chiave.
Gestire eventuali problematiche organizzative e relazionali, favorendo un efficace clima aziendale.
REQUISITI Laurea in Economia, Giurisprudenza, discipline umanistiche, Ingegneria Gestionale o affini, con specializzazione HR.
Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR presso aziende EPC, General Contractor, Energy o Renewable.
Conoscenza del D.Lgs.
81/08 e delle principali normative applicabili ai cantieri.
Conoscenza dei CCNL Metalmeccanico ed Edile e della gestione delle trasferte.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Ottime capacità organizzative, relazionali e di problem solving.
Forte capacità di mediazione e gestione delle relazioni sindacali.
Capacità di lavorare per obiettivi e di comprendere le dinamiche economiche e temporali delle commesse.
SEDE DI LAVORO Ragusa CONTRATTO Assunzione diretta a tempo indeterminato CCNL Metalmeccanica Industria RAL 45-55 k L’annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, ai sensi del D.
Lgs. xysqume
198/2006.
L’azienda sostiene i valori di pari opportunità, diversità e inclusione.
27 set - Genova
MedTug
27 set - Verona
Oniverse
27 set - Roma
BIP
27 set - Bologna
TAGLIABENE