Hr Generalist (part-time)
Pubblicato il 26-09-2026 - Adecco in Dalmine
Profilo Hai maturato anche minima esperienza nelle Risorse Umane? Adecco Italia S.p.A., Filiale di Dalmine, seleziona per azienda del territorio una risorsa da inserire come HR Generalist part-time.
Se le sue competenze, la sua esperienza e le sue qualifiche corrispondono a quelle descritte in questa panoramica, non ritardi l'invio della sua candidatura.
Responsabilita Gestione dei rapporti con enti formativi e fondi interprofessionali; Raccolta e gestione della documentazione relativa alla formazione dei dipendenti; Supporto ai dipendenti per tematiche amministrative (ferie, permessi, payroll); Interfaccia con consulenti esterni per attivita amministrative e fiscali; Predisposizione e aggiornamento della documentazione del personale; Supporto nella redazione e aggiornamento delle job description; Gestione dei rapporti con agenzie per il lavoro e societa di selezione; Supporto alla Direzione nelle comunicazioni interne rivolte ai dipendenti.
Skill e Professionalita Esperienza, anche breve,
in ambito HR; Buone capacita organizzative e relazionali; Precisione e riservatezza; Buona conoscenza del pacchetto Office.
Benefit Telefono e laptop aziendali; Buoni pasto del valore di 5€.
Informazioni Aggiuntive Contratto iniziale a tempo determinato di 6 mesi con possibilita di proroga; CCNL Commercio, 14 mensilita, 4°Livello, Ral riparamentrata sul part-time di 19981€; Tempo parziale 75%, da lunedi a venerdi, dalle 10:00 alle 17:00 con un'ora di pausa pranzo; Categoria professionale: Impiegato/a.
I candidati, nel rispetto del D.lgs.
198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n.
2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su .
Adecco Italia S.p.A.
(Aut.
Min.
Prot. xlwpduy
N.1100-SG del 26.11.2004).