PROJECT MANAGER DIGITAL BUSINESS TRANSFORMATION
Pubblicato il 26-09-2026 - A2A in Milano
Chi cerchiamo Per la nostra sede di Milano - via Ponte Attuale o Brescia - via Lamarmora siamo alla ricerca di una persona da inserire come PROJECT MANAGER DIGITAL BUSINESS TRANSFORMATION all'interno del team "DIGITAL BUSINESS TRANSFORMATION". La struttura ha la principale responsabilità di promuovere e sostenere la digitalizzazione dei processi di business, contribuendo all'identificazione, in coordinamento con Digital & Innovation, delle principali iniziative finalizzate all'evoluzione degli strumenti digitali, di data governance e di analytics, garantendo l'adeguato supporto in particolare nelle fasi implementative, misurandone l'adoption e il miglioramento continuo.
Per quale Business Unit Business Unit Smart Infrastructures . La Business Unit Smart Infrastructures svolge attività di sviluppo e gestione delle infrastrutture funzionali alla molteplicità dei servizi che il Gruppo fornisce, puntando su tecnologia e innovazione: reti di distribuzione di energia elettrica, trasporto e distribuzione di gas naturale, ciclo idrico integrato, illuminazione pubblica, regolazione del traffico e infrastrutture di ricarica per la mobilità elettrica.
Ti occuperai di
- Gestire progetti di digital transformation finalizzati all’evoluzione dei processi e al supporto del business
- Raccogliere i fabbisogni di business, identificando opportunità di miglioramento e traducendole in requisiti funzionali
- Collaborare con le strutture Digital e i fornitori per l’implementazione e l’evoluzione delle soluzioni applicative
- Analizzare e monitorare le performance operative, individuando opportunità di ottimizzazione dei processi
- Presidiare l’evoluzione e l’utilizzo di IBM Maximo, supportando gli utenti interni e curando le integrazioni con gli altri sistemi aziendali.
Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo
- Laurea in Ingegneria Gestionale, Energetica, Economia o corsi di laurea affini
- 2-3 anni di esperienza in ruoli di Project Manager con esperienza nell’analisi e revisione dei processi aziendali, e in progetti di trasformazione aziendale
- Conoscenze/competenze specifiche
- Ottima conoscenza pacchetto Office, preferibile conoscenza di strumenti di reporting,
analytics, Business Intelligence (es. Power BI, Qlik) e di linguaggi di programmazione (es. Python, SQL)
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Patente di guida B e disponibilità ad eventuali trasferte
- Rappresenta un plus: conoscenza di IBM Maximo e dei processi Utilities e Asset Management, in particolare nella gestione delle infrastrutture di rete
- Completano il profilo: orientamento al risultato, curiosità, voglia di mettersi in gioco, buone capacità relazionali e comunicative, approccio mentale analitico, senso di responsabilità, autonomia, spiccate capacità organizzative e di time management.
Che cosa offriamo
- Qualifica : Impiegato/a
- Contratto Collettivo Nazionale per i lavoratori addetti al settore Elettrico
- Retribuzione : è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 42.000€ e 47.000€.
- Premio di risultato aziendale , con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda.
- Performance Management : partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo
- Pasti : Ristorazione aziendale e/o buoni pasto elettronici in base alla sede di inserimento
- A2A Life Sharing Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo
- A2A Life Caring :
iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido
- Risparmio e tempo libero : oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare
Che cosa ti aspetta in A2A
- Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità entrata/uscita e pausa pranzo
- Smartworking sino al 60% dell'orario di lavoro su base bimestrale
- Salute e benessere : assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
- Famiglia/Welfare : team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
- Formazione e sviluppo : programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna
- Ambiente di lavoro : promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I;); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.
Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale. Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.
La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.
Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al colloquio:
Consigli per l'iter di selezione https://t.ly/N6pil
Processo di selezione https://t.ly/iGij7