PAYROLL SPECIALIST
Pubblicato il 26-09-2026 - MAW men at work in Bologna
MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Bologna La preghiamo di leggere attentamente la panoramica e i requisiti per questa occasione di lavoro riportati di seguito.
ricerca per azienda cliente operante nel settore alimentare una figura di:
PAYROLL SPECIALIST La risorsa verrà inserita all’interno dell’area Risorse Umane e si occuperà della gestione delle attività relative all’amministrazione del personale e payroll, garantendo il corretto presidio degli adempimenti mensili e annuali.
Il/La candidato/a si occuperà delle seguenti attività:
- gestione e verifica delle presenze del personale;
- elaborazione e controllo dei cedolini paga;
- gestione delle pratiche relative ad assunzioni, cessazioni, proroghe e trasformazioni;
- gestione degli adempimenti previdenziali, contributivi e fiscali;
- predisposizione e verifica di F24, CU, 770, UniEmens e autoliquidazione INAIL;
- gestione della contrattualistica e delle variazioni relative al rapporto di lavoro;
- supporto ai dipendenti in materia di cedolini e amministrazione del personale;
- elaborazione di report relativi al costo del lavoro;
- gestione dei rapporti con enti previdenziali e assistenziali;
- supporto alle attività e ai progetti dell’area HR.
La risorsa ideale è in possesso di Diploma e/o Laurea in discipline economiche, giuridiche o Consulenza del Lavoro e ha maturato esperienza in ambito Payroll e Amministrazione del Personale, preferibilmente presso aziende strutturate o studi professionali. È richiesta una buona conoscenza della normativa del lavoro, degli adempimenti contributivi e fiscali e dei principali strumenti informatici. Completano il profilo precisione, riservatezza, capacità organizzative, autonomia, problem solving e predisposizione al lavoro in team.
È previsto inserimento diretto in azienda, con inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza maturata fino ad una RAL massima di 35K.
Sede di lavoro: Bologna (BO)
#PRIOBOL
L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. xysqume Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.