Organization & Reward Lead

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DIVISIONE PROPER

È pronto/a a candidarsi? Si assicuri di aver compreso tutte le responsabilità e i compiti associati a questo ruolo prima di procedere.

Per realtà chimica internazionale stiamo ricercando un/una:

Organization & Reward Lead La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e risponderà direttamente all'HR Manager. Lavorerà in collaborazione con il team HR, composto da altre due figure (focalizzate rispettivamente su selezione/formazione/sviluppo e payroll/budgeting/relazioni industriali), in un'ottica di collaborazione e complementarità.

ATTIVITÀ

Gestione delle attività di Compensation & Benefit, con particolare focus sulla revisione retributiva annuale (salary review) e sull'aggiornamento delle politiche retributive aziendali

Supporto e gestione dei processi di valutazione delle performance, inclusa la definizione e il monitoraggio di MBO e KPI aziendali

Progettazione, implementazione e manutenzione dei processi organizzativi legati alla gestione del personale

Analisi interna e benchmarking di mercato a supporto delle decisioni retributive

Gestione dei sistemi di performance assessment e supporto ai manager nell'applicazione coerente delle politiche HR

Utilizzo dei sistemi gestionali Zucchetti e Altamira per le attività HR

Collaborazione trasversale con gli altri membri del team HR e con le diverse funzioni aziendali per garantire coerenza nei processi organizzativi e retributivi

Disponibilità a supportare, se necessario, altre attività dell'area Risorse Umane, offrendo un valore aggiunto in termini di flessibilità e visione integrata delle dinamiche HR





REQUISITI E COMPETENZE RICHIESTE

Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini (il conseguimento di un Master in ambito HR sarà considerato un plus)

Esperienza consolidata nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti produttivi all'interno di realtà complesse e strutturate

Solide competenze in ambito Compensation & Benefit, sistemi di valutazione delle performance, gestione di MBO e KPI

Conoscenza dei processi organizzativi e delle relative dinamiche in ambienti aziendali strutturati

Buona conoscenza dei principali strumenti gestionali HR; la conoscenza di Zucchetti e/o Altamira costituisce titolo preferenziale

Ottima padronanza di Excel e strumenti analitici HR

Flessibilità e disponibilità ad ampliare il proprio ambito di intervento su altre attività HR: la conoscenza xpavfwm trasversale di altre attività HR è considerata un plus

Spiccate capacità relazionali e comunicative, propensione al lavoro in team

Eccellenti capacità analitiche e organizzative

Riservatezza, affidabilità e orientamento al risultato

Buona conoscenza della lingua inglese

Proattività, spirito imprenditoriale e approccio propositivo

CCNL Chimico, RAL indicativa compresa tra 45.000€ e 55.000€ + premio di risultato e strumenti di lavoro

Lavoro da remoto: un giorno a settimana

Sede di lavoro: Milano Nord-Ovest La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77). Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali (D.Lgs. 196/2003; GDPR 769/2016)

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