Manager – Regulatory Reporting
Pubblicato il 27-09-2026 - Guber Banca in Brescia
Guber Banca è una challenger bank italiana che coniuga innovazione, solidità e competenze specialistiche per offrire soluzioni evolute a supporto delle imprese.
Da oltre 30 anni operiamo trasformando esperienza e visione in valore, attraverso un modello operativo agile, digitale e orientato al lungo periodo. Mettiamo al centro le persone: promuoviamo un contesto di lavoro fondato su responsabilità, valorizzazione del merito e trasparenza, in cui ciascun professionista contribuisce allo sviluppo della banca e alla creazione di valore sostenibile.
“Digital, but human first” rappresenta il nostro modo di interpretare l’innovazione: evoluzione tecnologica e attenzione alla relazione umana.
Passione, innovazione, Flessibilità e Rispetto sono valori che rispecchiano il nostro modo di intendere il lavoro. Se ti piacciono le sfide, sei nel posto giusto!
Posizione
Siamo alla ricerca di una Manager che inserito all’interno dell’ufficio Regulatory Reporting si assicuri della corretta, completa e tempestiva predisposizione delle Segnalazioni di Vigilanza, garantendo coerenza dei dati, presidio dei controlli, aggiornamento normativo e coordinamento delle risorse dell’ufficio, in raccordo con le funzioni aziendali coinvolte.
Le Principali Attività Sono
- Pianificazione e coordinamento della produzione delle segnalazioni prudenziali, statistiche e informative di competenza;
- Garantire la correttezza e l’affidabilità dei dati attraverso attività di quadratura, riconciliazione, controllo della qualità e tracciabilità delle evidenze;
- Presidio delle scadenze e gestione delle anomalie, rilievi e interventi correttivi;
- Monitoraggio e presidio dell’evoluzione normativa e traduzione dei relativi aggiornamenti in requisiti operativi, procedure e presidi di controllo;
- Validazione di primo livello dei flussi segnaletici e delle evidenze di controllo;
- Gestione delle interlocuzioni tecniche con le funzioni interne e con i fornitori;
- Coordinamento delle risorse assegnate, sviluppandone competenze e continuità operativa;
- Collaborazione con Accounting, Risk Management, IT, Compliance, Internal Audit e revisori esterni.
Requisiti
I principali requisiti sono:
- Laurea in discipline economiche, finanziarie o statistiche;
- 5-10 anni di esperienza in ambito Regulatory Reporting bancario, con consolidata conoscenza della normativa previdenziale e della disciplina segnaletica di Banca d’Italia ed EBA;
- Conoscenza dei principali processi contabili, di controllo e di gestione del dato, con particolare attenzione agli aspetti di qualità quadratura e riconciliazione delle informazioni segnaletiche;
- Esperienza nella gestione e nell’implementazione di progetti di evoluzione dei processi segnaletici, iniziative di Data Quality e/o automazione dei processi di reporting;
- Esperienza nella gestione di rilievi ispettivi e audit, con capacità di individuare le azioni correttivi e presidiarne l’implementazione;
- Padronanza avanzata di Microsoft Excel,
costituisce titolo preferenziale la conoscenza di SQL e la familiarità con strumenti e soluzioni di automazione;
- Elevato livello di autonomia nella gestione delle attività, nel perimetro delle responsabilità e delle deleghe attribuite, con capacità di coordinamento;
- Accuratezza, affidabilità, capacità analitica e problem solving, con forte orientamento alle scadenze e capacità di gestione delle priorità in contesti di pressione operativa;
- Capacità di coordinamento e leadership, con attitudine alla collaborazione con le altre funzioni.
Altre Informazioni
Per la posizione ricercata offriamo:
- RAL a partire da € 55.000;
- CCNL applicato: Commercio - Terziario, Distribuzione e Servizi – 14 mensilità;
- Tipologia contrattuale: Indeteminato;
- Welfare aziendale strutturato per sostenere il benessere delle persone;
- Pacchetto assicurativo comprensivo di polizza sanitaria;
- Buoni pasto;
- Sede di lavoro: Brescia
Nota Trasparenza retributiva
La presente ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione, previsti dalla normativa vigente.
Guber Banca promuove una cultura di equità e trasparenza. L’inquadramento e la proposta retributiva saranno definiti sulla base di criteri oggettivi, tra cui esperienza, competenze e responsabilità del ruolo, al fine di garantire coerenza e valorizzazione del merito, oltrechè neutrali sotto il profilo del genere (nel rispetto della normativa vigente).
Siamo convinti che la manifestazione dell’individualità e creatività sia un acceleratore dell’innovazione e, pertanto, un fattore decisivo per la crescita e la sostenibilità del Banca.