27 set - Roma
Adecco
Per importante realtà della Grande Distribuzione Organizzata italiana, presente capillarmente sul territorio nazionale e riconosciuta per la robusto attenzione alle persone, alla sostenibilità e alla responsabilità sociale, ricerchiamo un/a
Learning & Development Specialist.
Si candidi ora: legga i dettagli del lavoro scorrendo verso il basso. Verifichi di possedere le competenze necessarie prima di inviare la candidatura.
La risorsa, inserita all'interno della funzione HR, sarà responsabile della progettazione, organizzazione e gestione delle iniziative di formazione e sviluppo delle competenze aziendali, contribuendo alla crescita professionale delle persone e al raggiungimento degli obiettivi organizzativi.
In collaborazione con i responsabili di funzione e con i principali stakeholder aziendali, supporterà l'analisi dei fabbisogni formativi, la definizione dei piani di sviluppo e il monitoraggio dell'efficacia degli interventi realizzati.
Principali Responsabilità Raccogliere e analizzare i fabbisogni formativi provenienti dalle diverse funzioni aziendali Progettare e coordinare percorsi di formazione tecnica, manageriale e trasversale Gestire il piano formativo annuale, monitorandone tempi, costi e risultati
Organizzare e supervisionare attività formative in presenza,
online e in modalità blended Collaborare con enti di formazione, consulenti e fornitori esterni Supportare la gestione di programmi di onboarding, sviluppo talenti e percorsi di crescita professionale
Monitorare KPI e indicatori di efficacia della formazione, predisponendo reportistica dedicata Gestire gli aspetti amministrativi e organizzativi legati alle iniziative formative Supportare eventuali progetti finanziati attraverso fondi interprofessionali
Contribuire allo sviluppo di iniziative legate all'engagement, alla cultura aziendale e alla valorizzazione delle competenze
Requisiti
Laurea in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o affini xpavfwm
Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli Learning & Development, Training o HR Development Conoscenza dei processi di formazione e sviluppo organizzativo Esperienza nella gestione di percorsi formativi e nel coordinamento di fornitori esterni Familiarità con strumenti di monitoraggio KPI e reporting Buona conoscenza della lingua inglese Ottima padronanza del pacchetto Office Offerta: Inserimento diretto in azienda Range retributivo 25-35K Livello 3°/2° del CCNL Commercio Qualifica: impiegato/a
Luogo di lavoro
Piombino
27 set - Genova
MedTug
27 set - Verona
Oniverse
27 set - Roma
BIP
27 set - Bologna
TAGLIABENE