27 set - Roma
Altro
Responsabilità In questo ruolo ti occuperai di:
supportare la preparazione delle riunioni dell'Assemblea dei Soci, del Consiglio di Amministrazione e delle altre adunanze societarie;
predisporre le bozze dei verbali delle riunioni;
curare la tenuta e la conservazione dei libri sociali obbligatori;
supportare gli adempimenti relativi agli obblighi di pubblicità legale e di informativa societaria;
gestire le attività amministrative e documentali connesse alla gestione societaria.
Competenze Preferenziali Costituisce titolo preferenziale un Master o una specializzazione in Diritto d'Impresa e/o Diritto Societario.
Completano il profilo
capacità di lavorare in modo organizzato e autonomo;
precisione, scrupolosità e attenzione al dettaglio;
riservatezza e affidabilità;
buone capacità relazionali e collaborative.
Processo di selezione e trasparenza Tutte le candidature saranno valutate secondo criteri oggettivi, trasparenti e uniformi, al fine di garantire equità, imparzialità e pari opportunità durante l'intero processo di selezione. Il pacchetto retributivo e l'inquadramento contrattuale saranno definiti sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e coerenti con il ruolo, considerando le competenze professionali, l'esperienza maturata e il livello di autonomia dimostrato durante il processo di selezione.
Retribuzione e condizioni contrattuali Contratto: Tempo indeterminato
CCNL: Settore Assicurativo
Inquadramento: definito sulla base dell'esperienza professionale e delle competenze possedute, secondo criteri oggettivi e trasparenti.
Benefit e flessibilità Welfare aziendale (servizi,
benessere e supporto familiare);
Fondo Pensione con contributo integrativo aziendale;
Servizi finanziari e assicurativi a condizioni agevolate;
Assicurazione sanitaria integrativa;
Percorsi di formazione professionale continua;
Possibilità di sviluppo e crescita interna.
Dichiarazione di Pari Opportunità L'annuncio è rivolto a candidati e candidate di ogni età, genere, orientamento sessuale, identità di genere, origine etnica, nazionalità, disabilità, convinzioni personali o religiose, nel rispetto del D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 216, del D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna) e della Legge 12 marzo 1999, n. 68 e ss.mm.ii. in materia di inclusione lavorativa delle persone con disabilità.
Garantiamo un processo di selezione trasparente, equo e basato su criteri oggettivi e meritocratici, nel rispetto della normativa vigente in materia di trasparenza retributiva, assicurando pari opportunità di accesso e di valutazione delle candidature.
I dati personali acquisiti durante il processo di selezione saranno trattati in conformità al Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR), al D.Lgs. 196/2003 e successive modifiche e integrazioni, nonché alla normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
Crediamo nel valore delle persone e promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso e orientato alla valorizzazione delle diversità. Favoriamo lo sviluppo professionale e la crescita continua, garantendo a tutti pari opportunità di apprendimento, sviluppo e carriera, indipendentemente da caratteristiche personali o condizioni individuali.
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