Innovation & Integration Management - MILANO/ROMA
Pubblicato il 27-09-2026 - Manpowergroup Talent Solutions in Milano
Fincantieri è uno dei principali complessi cantieristici al mondo, l’unico attivo in tutti i settori della navalmeccanica ad alta tecnologia. È leader nella realizzazione e trasformazione di unità da crociera, militari e offshore nei comparti oil & gas ed eolico, oltre che nella produzione di sistemi e componenti, nell’offerta di servizi post-vendita e nelle soluzioni di arredamento navale. Grazie alle capacità sviluppate nella gestione di progetti complessi il Gruppo vanta referenze di eccellenza nelle infrastrutture, ed è operatore di riferimento nel digitale e nella cybersecurity, nell’elettronica e sistemistica avanzata.
Con oltre 230 anni di storia e più di 7.000 navi costruite, Fincantieri mantiene il proprio know-how e i centri direzionali in Italia, dove impiega 10.000 dipendenti e attiva circa 90.000 posti di lavoro, che raddoppiano su scala mondiale in virtù di una rete produttiva di 18 stabilimenti in tre continenti e oltre 21.000 lavoratori diretti.
Il gruppo Manpower in collaborazione con Fincantieri cerca un/una Innovation & Integration Management.
La risorsa assicurerà il coordinamento operativo e il presidio economico-amministrativo dei progetti strategici digitali e delle iniziative di Innovazione, operando come interfaccia trasversale tra più enti e società del Gruppo NexTech. Contribuirà alla continuità esecutiva, all’ottimizzazione degli investimenti e dei finanziamenti e alla strutturazione della governance dei processi di innovazione.
Principali responsabilità:
- Coordinare trasversalmente i progetti strategici digitali e le iniziative di innovazione, presidiando avanzamento, investimenti, budget, ordini e relativa documentazione.
- Governare i progetti finanziati, assicurando il coordinamento continuativo tra i diversi focal point, la raccolta e il consolidamento dei contributi, il monitoraggio delle scadenze e l’ottimizzazione delle fonti di finanziamento.
- Presidiare le attività relative alla proprietà intellettuale, coordinando gli interlocutori coinvolti nella definizione dei passaggi, dei modelli di trasferimento e dell’impostazione operativa futura.
Profilo ricercato:
- Esperienza in Project management, controllo investimenti, innovazione o sviluppo di iniziative finanziate, preferibilmente in contesti industriali complessi e multi-stakeholder.
- Conoscenza dei processi di investimento e procurement: budgeting, richieste di acquisto, ordini, SAL, rendicontazione e documentazione giustificativa.
- Capacità di operare come interfaccia trasversale tra più enti e società del Gruppo NexTech, coordinando interlocutori eterogenei senza riporto gerarchico diretto.
- Eventuale esperienza nella gestione e nel coordinamento di risorse, anche in contesti progettuali e trasversali.
- Familiarità con programmi di ricerca e innovazione, strumenti di funding, gestione del funding gap e proprietà intellettuale.
- Ottime capacità di pianificazione, monitoraggio economico, reporting, sintesi e gestione strutturata di scadenze, dipendenze e next step.
- Approccio operativo, autonomia, precisione e orientamento al risultato, con capacità di tradurre obiettivi strategici in piani di lavoro concreti.
Competenze trasversali:
- Spiccate capacità di coordinamento, facilitazione e gestione di interlocutori eterogenei.
- Ottime doti comunicative, relazionali e di sintesi, unite alla capacità di rendere chiare informazioni complesse.
- Approccio strutturato e capacità di gestire contemporaneamente priorità, scadenze e dipendenze.
- Proattività, autonomia e orientamento al risultato, con attitudine ad anticipare criticità e proporre soluzioni.
- Capacità di coordinare interlocutori eterogenei senza riporto gerarchico diretto.
Cosa offriamo:
- Contratto diretto a tempo indeterminato
- CCNL Metalmeccanico
- RAL €32.000 - €47.000
- Vantaggi e welfare
L'azienda definisce il livello di inquadramento, la retribuzione e la tipologia contrattuale in coerenza con il sistema di classificazione e le politiche retributive aziendali. L'offerta al candidato o alla candidata sarà motivata da criteri oggettivi e verificabili, coerenti con l'esperienza, le competenze e le responsabilità del ruolo, nel rispetto della normativa vigente in materia di equità e trasparenza retributiva.