Infermiere/a e coordinatore/trice infermieristico/a per Hospice a Belluno
Pubblicato il 27-09-2026 - Elleuno in Belluno
elleunoè una cooperativa sociale ed una O.N.L.U.S. (Organizzazione Non Lucrativa di Utilità Sociale).
Costituita nel 1989, svolge la propria attività da oltre 30 anni ed è una tra le principali società no-profit italiane nel settore socio-sanitario, assistenziale ed educativo.
Ogni giorno con i suoi oltre 2000 operatori la Cooperativa garantisce assistenza a migliaia di persone in stato di fragilità attraverso la gestione di circa 80 servizi residenziali, semiresidenziali e domiciliari: residenze sanitarie per non autosufficienti, disabili e Alzheimer, nuclei di assistenza a stati vegetativi e SLA, strutture psichiatriche per patologie gravi e gravissime, attività riabilitative per il recupero delle funzionalità, nuclei di degenza post ospedaliera, servizi ausiliari interni a strutture ospedaliere, hospice, centri diurni per disabili e anziani, case di accoglienza per autosufficienti, assistenza socio-sanitaria a domicilio, comunità di minori a rischio devianza, servizi educativi e asili, servizi per minori stranieri non accompagnati.
Posizione
Cooperativa Sociale Elleuno ricerca,
per Hospice che accoglie pazienti che richiedono cure specialistiche palliative continue sito nel comune di Belluno:
- infermiere/a;
- coordinatore/coordinatrice infermieristico/a.
Requisiti
- possesso di titolo abilitante alla mansione e regolare iscrizione all’ordine professionale;
- formazione specifica ed esperienza pluriennale nella Rete di Cure Palliative.
Per il coordinamento infermieristico, inoltre, richiesto possesso di Master in Coordinamento delle Professioni Sanitarie.
Altre informazioni
L'impegno orario richiesto è di:
- per il personale infermieristico, indicativamente di 30/35h settimanali, dal lunedì alla domenica, su tre turni (mattina, pomeriggio, notte), con riposo a scalare;
- per il coordinamento infermieristico, 38h settimanali, dal lunedì al sabato.
L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. n. 198/2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari possibilità in ambito lavorativo.