HR MANAGER

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Openjobmetis S.p.A. – Divisione Permanent Placement, per importante azienda cliente operante nel settore delle energie rinnovabili, ricerca e seleziona: RESPONSABILE RISORSE UMANE – HR MANAGER La risorsa, a diretto riporto del Direttore Generale, sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle risorse umane, con particolare focus sulle esigenze organizzative e operative legate a cantieri e commesse fotovoltaiche.

Se i requisiti e l'esperienza richiesti per questo lavoro corrispondono alle sue competenze, la preghiamo di candidarsi tempestivamente.

RESPONSABILITÀ

- Pianificare il fabbisogno di personale in funzione della pipeline dei progetti e delle esigenze di cantiere.
- Gestire ricerca, selezione e onboarding di figure tecniche e operative, tra cui Project Manager, Site Manager, HSE Manager, ingegneri, geometri, elettricisti e operai specializzati.
- Coordinare la gestione del personale di cantiere e della mobilità nazionale e internazionale, comprese trasferte, vitto, alloggio e permessi di lavoro.
- Supervisionare la contrattualistica del personale e lapplicazione dei CCNL Metalmeccanico/Edile.
- Monitorare presenze, payroll, costi del personale e budget HR per commessa.
- Gestire i rapporti con subappaltatori, verificando la documentazione contributiva e contrattuale, incluso il DURC.
- Collaborare con RSPP/HSE Manager per garantire formazione, qualifiche, certificazioni e conformità alla normativa sulla sicurezza,



con particolare riferimento al D.Lgs. 81/08.
- Gestire i rapporti con sindacati, enti, consulenti del lavoro, società di selezione e agenzie per il lavoro.
- Sviluppare sistemi di performance management, welfare e retention delle figure chiave.
- Gestire eventuali problematiche organizzative e relazionali, favorendo un efficace clima aziendale.

REQUISITI

- Laurea in Economia, Giurisprudenza, discipline umanistiche, Ingegneria Gestionale o affini, con specializzazione HR.
- Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR presso aziende EPC, General Contractor, Energy o Renewable.
- Conoscenza del D.Lgs. 81/08 e delle principali normative applicabili ai cantieri.
- Conoscenza dei CCNL Metalmeccanico ed Edile e della gestione delle trasferte.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Ottime capacità organizzative, relazionali e di problem solving.
- Resistente capacità di mediazione e gestione delle relazioni sindacali.
- Capacità di lavorare per obiettivi e di comprendere le dinamiche economiche e temporali delle commesse. xkiyazw

SEDE DI LAVORO

Ragusa

CONTRATTO

Assunzione diretta a tempo indeterminato CCNL Metalmeccanica Industria

RAL 45-55 k

L’annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, ai sensi del D. Lgs. 198/2006. L’azienda sostiene i valori di pari occasione, diversità e inclusione.

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