HR & Legal Specialist

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Chi cerchiamo

Per importante società operante nel settore del trasporto passeggeri su gomma, siamo alla ricerca di un/una HR & Legal Specialist con una buona preparazione giuridica, in particolare in materia di diritto del lavoro, e competenze nella gestione operativa delle Risorse Umane.

La figura opererà a diretto supporto della Direzione HR e dell'Ufficio Legale, occupandosi prevalentemente della gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente, con particolare focus sulla contrattualistica, sulle relazioni sindacali e sui procedimenti disciplinari.

Nell'ambito del supporto all'Ufficio Legale, la risorsa sarà inoltre coinvolta nella gestione dei reclami e delle contestazioni provenienti dalla clientela, curandone l'istruttoria, la valutazione dei profili contrattuali e giuridici e la predisposizione dei relativi riscontri, anche in un'ottica di prevenzione del contenzioso.

Responsabilità

Area Legal, Sindacale e Contrattualistica (focus principale)

- Supportare Direzione HR e Ufficio Legale nella gestione delle relazioni sindacali e delle negoziazioni.
- Gestire, con affiancamento iniziale e crescente autonomia, procedimenti disciplinari e contestazioni, nel rispetto della normativa e del CCNL.
- Fornire supporto giuslavoristico al management e alle diverse funzioni aziendali.
- Curare gli adempimenti relativi alla costituzione, modifica e cessazione dei rapporti di lavoro.
- Supportare l'Ufficio Legale nella gestione dei reclami e delle contestazioni della clientela, curandone l'istruttoria, l'analisi dei profili giuridici e contrattuali e la predisposizione dei relativi riscontri, anche ai sensi del Regolamento (UE) n. 181/2011 in materia di diritti dei passeggeri, nonché ai fini della prevenzione e gestione del precontenzioso.
- Monitorare gli aggiornamenti normativi nelle materie di competenza.

Area HR Generalist

- Gestire i processi di ricerca, selezione e onboarding del personale.




- Supportare i processi di performance management e sviluppo delle risorse.
- Gestire il rapporto quotidiano con i dipendenti per problematiche contrattuali e organizzative.
- Collaborare con l'Ufficio Paghe nella verifica di cedolini, contributi e certificazioni.
- Gestire i rapporti con INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate e Centri per l'Impiego.
- Curare reportistica HR e KPI a supporto del management.
- Garantire la corretta gestione della documentazione nel rispetto della normativa Privacy (GDPR).

Requisiti

Formazione

- Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o titolo equivalente.
- Master in Risorse Umane o Diritto del Lavoro (titolo preferenziale).
- Abilitazione alla professione di Consulente del Lavoro (considerata un plus).

Esperienza

- Esperienza pregressa, anche relativamente breve (3-5 anni), in ruoli HR o legali con interesse per il diritto del lavoro; valutiamo con favore anche profili più junior, motivati e con buona preparazione teorica in materia giuslavoristica.
- Esperienza maturata in aziende strutturate o studi di consulenza del lavoro, anche tramite stage o tirocinio.

Competenze tecniche

- Ottima conoscenza del Diritto del Lavoro.
- Conoscenza della normativa previdenziale e fiscale.
- Esperienza nella gestione della contrattualistica e dei procedimenti disciplinari.
- Buona conoscenza del CCNL Autoferrotranvieri (o capacità di acquisirne rapidamente padronanza).
- Esperienza con software HR e payroll (es. TeamSystem).
- Conoscenza della normativa in materia di tutela dei diritti dei passeggeri,



con particolare riferimento al Regolamento (UE) n. 181/2011 (o capacità di acquisirne rapidamente padronanza).

Soft Skills

- Precisione e attenzione ai dettagli.
- Autonomia operativa.
- Capacità di mediazione e negoziazione.
- Ottime doti relazionali.
- Problem solving.
- Capacità di lavorare in contesti dinamici.
- Orientamento ai risultati.

Cosa offriamo

- Inserimento diretto in azienda.
- Percorso di crescita qualificato in un contesto strutturato.
- Affiancamento alla Direzione HR e all'Ufficio Legale.
- Ruolo trasversale con elevato livello di responsabilità.
- Formazione continua e aggiornamento professionale.
- Ambiente di lavoro collaborativo e orientato allo sviluppo delle persone.
- Orario Full Time: 39 ore settimanali
- CCNL applicato: Autoferrotranvieri-internavigatori
- Contratto: Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo determinato finalizzato alla trasformazione a tempo indeterminato.
- RAL: €30.000 - €35.000 (14 mensilità), commisurata all'esperienza e alle competenze professionali del candidato/della candidata.

Perché entrare nel nostro team

Entrerai a far parte di una realtà consolidata, dove potrai mettere a valore le tue competenze giuslavoristiche e HR, contribuendo direttamente alla gestione delle persone e allo sviluppo organizzativo dell'azienda.

Se possiedi una solida preparazione giuridica, capacità relazionali e desideri ricoprire un ruolo strategico tra HR e Legal, inviaci la tua candidatura.

L'offerta di lavoro è rivolta a candidati/e di entrambi i sessi, ai sensi della L. 903/77 e del D.Lgs. 198/2006, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03. I candidati interessati sono invitati a inviare il proprio CV con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR).

Retribuzione: €30.000,00 - €35.000,00 all'anno

Sede di lavoro: In presenza

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