HR - hr manager
Pubblicato il 27-09-2026 - Jobtech in Bordano
Jobtech , agenzia digitale per il lavoro, è alla ricerca di un/a HR Team Coordinator da inserire presso l’Head Quarter di un importante gruppo italiano attivo nel settore della ristorazione commerciale.
La realtà in questione è un gruppo italiano con oltre 25 anni di esperienza, presente sul territorio nazionale e internazionale attraverso una rete di ristoranti gestiti direttamente e in franchising. L’azienda sviluppa diversi brand caratterizzati da format distintivi e da un forte orientamento alla qualità del prodotto, all’innovazione e all’esperienza del cliente. Il gruppo conta oltre 370 ristoranti, più di 5.000 collaboratori e un network che comprende insegne come ristoranti a tema americano, pizzerie, format di cucina internazionale e concept fast casual.
I dettagli dell’offerta, in modo chiaro e trasparente:
- Tipologia contrattuale : contratto a tempo indeterminato, con inquadramento al 2° o 1° livello del CCNL Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo , definito sulla base del ruolo e dell’esperienza maturata;
- Retribuzione : retribuzione compresa tra 35.000€ e 43.000€ lordi annui ;
- Benefit : accesso a un programma di Welfare con scontistiche e convenzioni dedicate.
- Giorni e orari di lavoro : full time;
- Sede di lavoro : Tavagnacco (UD).
Cosa vorremmo trovare in te?
- Laurea in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o affini;
- Esperienza di almeno 4-5 anni in attività di recruiting e selezione, preferibilmente maturata all’interno di contesti strutturati;
- Esperienza nel coordinamento di persone o nella gestione di progetti;
- Ottima conoscenza dei principali strumenti e canali di ricerca e selezione;
- Buona capacità di analisi dei dati e di monitoraggio dei KPI;
- La conoscenza di strumenti di assessment e sviluppo del potenziale, come Hogan Assessment , sarà considerata un plus;
- Leadership, orientamento ai risultati e buone capacità di pianificazione e organizzazione;
- Spiccate capacità relazionali e comunicative;
- Attitudine alla collaborazione e al lavoro in team;
- Interesse per i temi legati allo sviluppo delle persone e dell’organizzazione.
Di cosa ti occuperai?
- Coordinare il team Recruiting e l’intero processo di selezione, dalla raccolta del fabbisogno fino all’inserimento delle nuove risorse;
- Gestire le attività di ricerca e selezione relative sia alle posizioni Operations sia alle funzioni Corporate ;
- Supportare l’implementazione delle strategie di recruiting, traducendole in piani operativi efficaci;
- Monitorare i principali KPI di selezione, individuando e proponendo azioni di miglioramento continuo;
- Valutare e introdurre nuovi strumenti e canali di recruiting per migliorare le attività di attraction;
- Coordinare, supportare e sviluppare professionalmente il team Recruiting;
- Collaborare con le funzioni HR & Organization, Operations e Academy per integrare recruiting, formazione e sviluppo;
- Affiancare la People & Organization Development Manager nelle principali iniziative di sviluppo organizzativo;
- Contribuire alle attività di assessment, valutazione del potenziale, succession planning e definizione dei piani di sviluppo individuali;
- Partecipare a ulteriori progetti dedicati allo sviluppo delle persone e dell’organizzazione. Lingue richieste Italiano: Professionale completa