HR Administration & Payroll Specialist

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/82n0ug

Per azienda cliente operante in ambito energy on sede a Brescia, siamo attualmente alla ricerca di una figura di HR Administration & Payroll Specialist. A diretto riporto dell’HR Manager, La risorsa sarà il riferimento tecnico interno per l’ amministrazione del personale e il processo payroll e contribuirà alla progressiva internalizzazione di alcune attività oggi affidate al consulente del lavoro.

Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività:

- Gestione dell’intero iter amministrativo di assunzione, inclusa predisposizione di lettere e contratti;

- Gestione diretta delle comunicazioni obbligatorie UNILAV;

- Predisposizione della documentazione relativa a proroghe, trasformazioni, variazioni contrattuali, aumenti e cessazioni;

- Gestione e monitoraggio delle principali scadenze contrattuali;

- Cometa e Metasalute;

- Presidio della corretta applicazione del CCNL Metalmeccanico Industria;

- Gestione e verifica delle presenze ai fini payroll;

- Raccolta, controllo e trasmissione dei dati necessari all’elaborazione delle paghe;

- Controllo dei cedolini e verifica delle elaborazioni predisposte dal consulente del lavoro;

- Gestione degli aspetti amministrativi e retributivi relativi al rapporto di lavoro;

- Gestione operativa dei rapporti con il consulente del lavoro ;

- Progressiva internalizzazione, standardizzazione e digitalizzazione delle attività di amministrazione del personale;

- Supporto all’HR Manager nella reportistica relativa a organico,



payroll e costo del lavoro.

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

- Circa 5 anni di esperienza nell’amministrazione del personale, maturata in azienda e/o presso studi di consulenza del lavoro ;

- Autonomia nella gestione di UNILAV, contrattualistica e principali adempimenti relativi al rapporto di lavoro;

- Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria e della normativa del lavoro;

- Esperienza nella gestione del processo payroll e capacità di leggere e verificare un cedolino paga;

- Buona conoscenza di Excel e dimestichezza con gestionali HR e sistemi di rilevazione presenze;

- Precisione, autonomia, affidabilità e capacità di gestire scadenze e priorità;

- Approccio proattivo e orientamento al miglioramento dei processi.

CCNL Metalmeccanico Industria

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari possibilità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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