Direttore generale

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Manager a Tempo Srl, società specializzata nel Temporary & Fractional Management, ricerca per una propria missione la figura di un Direttore Generale | Temporary (Lazio).

Info incarico

- Sede dell’azienda: Lazio
- Settore: impianti trattamento delle acque
- Dimensioni: PMI
- Scopo dell’incarico/progetto: Il Temporary DG avrà la responsabilità di coordinare e governare l’operatività aziendale, assicurando l’esecuzione delle strategie definite dalla proprietà e trasformandole in obiettivi, piani di azione e risultati misurabili. La figura rappresenterà il principale punto di raccordo tra la proprietà e l’organizzazione, assumendo progressivamente la responsabilità delle attività oggi gestite direttamente dai soci. L’obiettivo è consentire alla proprietà di concentrarsi maggiormente sul ruolo imprenditoriale, sulle decisioni strategiche e sullo sviluppo del business, riducendo il coinvolgimento nella gestione quotidiana. Il Temporary DG dovrà pertanto portare metodo, struttura, responsabilizzazione e disciplina gestionale, senza perdere velocità decisionale e orientamento al business.
- Referente interno: Proprietà

Responsabilità:

Direzione e coordinamento aziendale

- Assumere progressivamente la responsabilità del coordinamento operativo delle principali funzioni aziendali.
- Tradurre gli indirizzi strategici della proprietà in obiettivi, piani di attività e priorità operative.
- Definire e chiarire ruoli, responsabilità e livelli di autonomia all’interno dell’organizzazione.
- Favorire un maggiore coordinamento e collaborazione tra le diverse funzioni aziendali.
- Introdurre modalità di gestione basate su obiettivi, KPI e verifiche periodiche dei risultati.
- Assicurare il monitoraggio sistematico dell'andamento aziendale e l'adozione tempestiva di eventuali azioni correttive.
- Supportare la proprietà nelle decisioni strategiche attraverso analisi, dati e informazioni strutturate.

Crescita e sviluppo del business

- Contribuire alla definizione e all'attuazione dei piani di crescita aziendale.




- Valorizzare le tecnologie proprietarie, le competenze distintive e le opportunità di mercato.
- Individuare le priorità organizzative e operative necessarie per sostenere la crescita.
- Assicurare che la struttura aziendale sia coerente con gli obiettivi di sviluppo.
- Favorire una cultura organizzativa maggiormente orientata a risultati, responsabilità e execution.

Efficienza e redditività

- Analizzare e migliorare l'efficienza complessiva dell'organizzazione.
- Presidiare costi, risorse e produttività delle diverse funzioni.
- Individuare opportunità di ottimizzazione dei costi e miglioramento della redditività.
- Monitorare l'andamento economico e operativo attraverso indicatori chiari e condivisi.
- Promuovere interventi di miglioramento dei processi e dell'utilizzo delle risorse.
- Assicurare una maggiore disciplina nella pianificazione e nel controllo delle attività.

Evoluzione organizzativa

- Valutare l'attuale organizzazione, individuandone punti di forza, inefficienze e aree di miglioramento.
- Definire progressivamente un modello organizzativo maggiormente indipendente dalla presenza operativa della proprietà.
- Delegare responsabilità in modo strutturato, creando adeguati livelli di autonomia e accountability.
- Rafforzare competenze manageriali e capacità di coordinamento all'interno dell'organizzazione.
- Introdurre processi e strumenti di gestione che rendano l'azienda meno dipendente dalle decisioni quotidiane dei soci.
- Accompagnare il cambiamento organizzativo mantenendo continuità operativa e attenzione alle persone.

Requisiti:





- Significativa esperienza come Direttore Generale, preferibilmente in aziende a conduzione familiare.
- Solide competenze economico-finanziarie e capacità di leggere e interpretare KPI, marginalità, costi e redditività.
- Forte esperienza in Operations e gestione di processi produttivi.
- Capacità di tradurre gli indirizzi strategici della proprietà in piani operativi, obiettivi e risultati misurabili.
- Competenze di organizzazione aziendale, efficientamento e miglioramento dei processi.
- Forte orientamento all’execution e al raggiungimento dei risultati.
- Elevata autonomia decisionale, capacità analitica e approccio basato sui dati.
- Capacità di gestire cambiamento organizzativo e managerializzazione dell'azienda.
- Ottime capacità relazionali e di interlocuzione con proprietà, management e collaboratori.
- Personalità dinamica, pragmatica, autorevole e non condizionata dagli equilibri organizzativi esistenti.
- Capacità di assumere decisioni e responsabilità, mantenendo un rapporto costruttivo con la proprietà.
- Laurea e preferibilmente EMBA o MBA.
- Buona conoscenza della lingua inglese

Specifiche dell’incarico:

- Durata: 24 mesi (rinnovabili)
- Frequenza: full time
- Modalità: in presenza
- Inizio: Novembre 2026
- Possesso P.IVA

La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.903/77) I Temporary Manager con i requisiti richiesti sono invitati ad inviare la propria candidatura allegando CV in formato WORD + FOTO.

Manager a Tempo Srl contatterà solo i candidati in linea con il profilo ricercato. Se dopo 30 giorni dal presente annuncio non avverrà nessun contatto, la ricerca si considererà chiusa.

I candidati che desiderano entrare nel NETWORK di Manager a Tempo® possono farlo registrandosi alla piattaforma dedicata www.manageratempo.com/diventa-manager-a-tempo.

Così facendo potranno essere selezionati per entrare nel TEAM di Manager a Tempo®, oltre che ricevere tutte le iniziative dedicate alla Community dei Temporary & Fractional Manager.

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