27 set - Novara
Patrioli Food
? PATRIOLI FOOD CERCA UN RESPONSABILE DI FILIALE / OPERATIONS MANAGER
? San Pietro Mosezzo (NO)
Patrioli Food Srl, azienda specializzata nella distribuzione alimentare per il canale Ho.Re.Ca., ricerca una figura manageriale a cui affidare la gestione complessiva delle attività operative della filiale.
Cerchiamo una persona che possa diventare un vero punto di riferimento per la Direzione, con un elevato livello di autonomia e responsabilità, all’interno di un rapporto basato sulla fiducia.
Entrare in Patrioli Food significa lavorare in un settore agile e stimolante come il Food & Ho.Re.Ca., a stretto contatto con il mondo della ristorazione, dell’ospitalità e del fuori casa.
IL CLIENTE AL CENTRO
Per noi ogni attività deve avere un obiettivo chiaro: garantire al cliente un servizio affidabile, puntuale, preciso e di qualità.
Magazzino, consegne, Customer Service, amministrazione e organizzazione interna devono lavorare nella stessa direzione: mettere il cliente al centro.
IL RUOLO
Il Responsabile di Filiale avrà il compito di garantire il corretto funzionamento quotidiano dell’intera area operativa.
Coordinerà in particolare
- magazzino e preparazione ordini;
- consegne, trasporti e autisti;
- personale operativo e amministrativo;
- Customer Service;
- gestione delle attrezzature e degli asset aziendali;
- procedure interne e sistemi gestionali;
- KPI, costi e performance operative;
- progetti di miglioramento organizzativo.
La Direzione manterrà principalmente la responsabilità delle aree commerciale, acquisti e vendite.
CHI CERCHIAMO
Cerchiamo una persona
- affidabile, responsabile e trasparente;
- con forte capacità organizzativa e decisionale;
- capace di coordinare persone e reparti diversi;
- orientata alla soluzione dei problemi;
- capace di delegare, responsabilizzare e far crescere il team;
- con forte senso di responsabilità sul risultato;
- orientata al cliente e ai risultati;
- capace di portare a termine le attività e far rispettare procedure e responsabilità.
Il ruolo richiede inoltre una forte flessibilità organizzativa: la presenza dovrà adattarsi alle esigenze della filiale, anche quando sarà necessario iniziare prima o terminare più tardi rispetto all’orario abituale.
MIGLIORAMENTO CONTINUO
Non cerchiamo una persona che si limiti a mantenere ciò che già funziona.
Vogliamo qualcuno che si chieda continuamente:
“Come possiamo fare meglio?”
La figura dovrà essere capace di individuare inefficienze, analizzare gli errori, proporre soluzioni e introdurre miglioramenti concreti nei processi.
NUMERI E KPI
Il candidato dovrà avere una buona sensibilità gestionale ed essere capace di leggere, interpretare e migliorare i numeri dell’operatività.
Ad esempio
- produttività del magazzino;
- errori e tempi di preparazione;
- chilometri percorsi;
- costo €/km e costo per consegna;
- saturazione dei mezzi;
- produttività degli autisti;
- straordinari e costi operativi;
- qualità del servizio.
Non cerchiamo un controller, ma una persona capace di utilizzare i dati per prendere decisioni e migliorare i risultati.
IL PROFILO IDEALE
È preferibile un’esperienza maturata in aziende di distribuzione, logistica, Ho.Re.Ca., GDO o realtà caratterizzate da magazzino, trasporti e gestione di personale operativo.
Sono particolarmente importanti
- esperienza nel coordinamento di persone e reparti;
- leadership e autorevolezza;
- autonomia decisionale;
- affidabilità e integrità;
- flessibilità;
- capacità di leggere KPI e dati gestionali;
- buona conoscenza di Excel e strumenti gestionali;
- problem solving;
- orientamento al miglioramento continuo.
È richiesta la disponibilità a lavorare stabilmente presso la sede di San Pietro Mosezzo (NO). Costituirà titolo preferenziale la residenza o il domicilio a Novara, nelle zone limitrofe o comunque a una distanza compatibile con le esigenze operative del ruolo.
COSA OFFRIAMO
- ruolo manageriale con riporto diretto alla Direzione;
- ampia autonomia e responsabilità;
- possibilità di incidere concretamente sull’organizzazione aziendale;
- percorso professionale di lungo periodo;
- RAL commisurata all’esperienza e alle competenze;
- sistema di incentivazione variabile legato al raggiungimento di target e KPI concordati con la Direzione.
? Se pensi di avere l’esperienza, il carattere e il senso di responsabilità necessari per ricoprire un ruolo centrale nella nostra organizzazione, candidati tramite LinkedIn.
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