27 set - Padova
MEB Elettroforniture
MEB Srl, parte del Gruppo Würth, è un’azienda leader nel settore del commercio elettrico con una struttura di 27 filiali e una rete commerciale e di consegna che copre tutto il Triveneto e parte della Lombardia e dell'Emilia Romagna.
Per incremento organico ricerchiamo 1 ADDETTO/A ALLA VENDITA A BANCO da inserire nella nostra filiale di Padova (PD).
La risorsa inserita avrà il ruolo di acquisire gli ordini clienti a banco con l’obiettivo di ottimizzare le vendite e garantire un’assistenza diretta, in linea con le strategie commerciali aziendali.
Dopo un iniziale periodo di affiancamento, la persona selezionata si occuperà di:
- Vendita di materiale elettrico con supporto tecnico, dall’analisi della richiesta del cliente alla preparazione della relativa commessa, proponendo anche soluzioni alternative o complementari e promuovendo l’intera gamma prodotti;
- Allestimento e manutenzione delle aree espositive del punto vendita;
- Attività di magazzino (controllo merce, inventari, ecc.);
- Partecipazione a momenti formativi e di aggiornamento sui prodotti e sul settore di riferimento.
Requisiti richiesti:
- Diploma in ambito elettrico/elettronico oppure breve esperienza nella vendita in settori affini;
- Buone capacità comunicative;
- Dinamicità, motivazione e proattività;
- Attitudine al lavoro in team.
Si valutano anche profili junior o neodiplomati interessati a intraprendere un percorso di crescita professionale.
Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, 8:00–12:00 e 14:30–18:30.
La retribuzione annua lorda (RAL) è compresa tra € 25.000 e € 32.000, con collocazione all’interno del range definita in base a criteri oggettivi e neutri quali esperienza, competenze e livello di autonomia.
MEB s.r.l. promuove la parità di genere e le pari opportunità, accogliendo le candidature di persone di ogni età, abilità, genere, orientamento sessuale, etnia e religione. MEB s.r.l. si impegna a garantire un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, dove ogni persona è libera di esprimersi.
Il processo di selezione, valutazione e definizione dell'inquadramento retributivo è basato esclusivamente su competenze, esperienza competente, responsabilità richieste dal ruolo e risultati raggiunti, in coerenza con i principi di pari opportunità, valorizzazione delle diversità e trasparenza retributiva.
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