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IMPIEGATO/A UFFICIO ACQUI.04.IM

Pubblicato il 27-09-2026 - DRD Recruiting in Arezzo

Per una società nostra cliente, realtà specializzata nella progettazione e produzione di allestimenti per vetrine, pop-up e complementi d'arredo, siamo alla ricerca di un/una: IMPIEGATO/A UFFICI ACQUISTI Il candidato avrà le seguenti responsabilità: Gestione degli acquisti: ricerca, selezione e negoziazione con fornitori, monitoraggio qualità e condizioni economiche; Ottimizzazione degli acquisti in base alla pianificazione della produzione, riduzione sprechi e costi; Aggiornamento e gestione dell’archivio articoli e dei listini fornitori; Verifica della completezza e accuratezza delle informazioni tecniche dei materiali; Supporto ai Project Manager nell’identificazione dei materiali e servizi necessari ai progetti; Consulenza tecnica nella scelta dei materiali e verifica della conformità agli standard richiesti; Coordinamento con la produzione per determinare fabbisogni e ottimizzare quantità di acquisto; Monitoraggio del magazzino, gestione scorte e collaborazione con la logistica in entrata. Il candidato avrà i seguenti requisiti: Titolo di studio:



diploma o laurea in discipline tecniche; Esperienza: almeno 2–3 anni nella gestione degli acquisti; Settore di provenienza: preferibile esperienza in aziende manifatturiere (materie prime: legno, plexiglas, viti, arredi in metallo, ecc.); Competenze specifiche: negoziazione fornitori, gestione listini, conoscenza sistemi ERP e software gestionali; Software: nozioni base di Autocad 2D (lettura disegni tecnici), Office 365; Lingue: inglese preferenziale;. Trasferte: non previste, salvo eventuali visite fornitori occasionali. Orario di lavor o: Tempo pieno dal lunedì al venerdì Sede di lavoro : Arezzo (AR) Inquadramento: Tempo determinato 6 mesi, con previsione di stabilizzazione. CCNL: (Metalmeccanico / Artigiano / Commercio – da definire). RAL: 28.000 – 35.000 €, in relazione alle caratteristiche del candidato. La selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

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