Categoria: Industrial / Manufacturing

Dato l'elevato interesse per questa posizione, la preghiamo di candidarsi tempestivamente se il suo profilo è in linea con il ruolo.

Luogo di lavoro: Padova

L'HR Business Partner sarà un riferimento strategico ed operativo, riportando direttamente alla Direzione, con responsabilità trasversali sull'intero ciclo di vita delle persone e sull'evoluzione organizzativa dell'azienda.

Responsabilità principali
1. Strutturazione e processi HR

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- Supporto nella definizione e formalizzazione dell'organizzazione aziendale

- Creazione e aggiornamento delle Job Description in ottica di trasparenza salariale

- Sviluppo e implementazione della skill matrix attraverso audit interni

- Collaborazione all'implementazione del modello 231 e dei relativi processi

2. Sviluppo organizzativo e gestione persone

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- Definizione di percorsi di sviluppo di carriera e piani di crescita

- Analisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di formazione strutturati

- Supporto alla gestione del ricambio generazionale

- Affiancamento ai manager di linea nella gestione dei team

3. Cultura aziendale e governance

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- Redazione e implementazione di:

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- regolamento aziendale

- codice etico

- policy e comunicazioni interne

- Promozione di una cultura organizzativa più strutturata e trasparente

4. Supporto alla Direzione

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- Consulenza continua su tematiche HR e organizzative

- Supporto nella gestione xysqume dei momenti di cambiamento

- Interfaccia su tematiche anche sindacali, in collaborazione con partner esterni

Requisiti:

Il profilo idealeEsperienza in ruoli HR generalist o HRBP in contesti PMI o industrialiCapacità di lavorare su processi e progettualità HRApproccio pragmatico, hands‑on e orientato al businessOttime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con imprenditori e produzioneCapacità di operare in autonomia, adattandosi a contesti in evoluzione

#J-18808-Ljbffr

HR Business Partner (M/F)

Senior Buyer

CREATIVE PRODUCER

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