Operational service
Pubblicato il 27-09-2026 - MAG in Campania
Il Gruppo MAG è alla ricerca di una risorsa da inserire come Operational Service per la sede di Napoli.
Chi Siamo
Il Gruppo MAG è unAzienda Leader nel Brokeraggio Assicurativo con una forte presenza internazionale, impegnata a offrire soluzioni innovative e orientate al Cliente. Con una solida reputazione sul mercato, MAG fornisce consulenza assicurativa a grandi gruppi multinazionali e PMI italiane attive sia a livello nazionale che internazionale. Con 21 sedi operative tra Italia e Londra e oltre 400 professionisti, MAG si impegna a creare un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante, valorizzando talento e professionalità attraverso continue opportunità di crescita.
Responsabilità Principali
- Inserimento e aggiornamento dell’anagrafica dei nuovi Clienti nel gestionale aziendale.
- Caricamento, gestione e monitoraggio delle polizze assicurative e delle relative compagnie emittenti.
- Gestione delle appendici di variazione in corso di contratto.
- Gestione del quietanzamento (incluse regolazioni premio) e richiesta anticipi.
- Monitoraggio delle coperture assicurative (anticipate ed emesse) e raccolta della documentazione SIMPLI / informativa precontrattuale.
- Monitoraggio del portafoglio clienti e dell’agenda assicurativa (scadenze, rinnovi, regolazioni).
- Emissione, applicazione e gestione delle variazioni di rischio e degli ingressi/uscite da polizza.
- Caricamento del budget e delle trattative commerciali all’interno del gestionale aziendale.
Requisiti
- Esperienza pregressa in ambito assicurativo e/o Broker.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Forte capacità comunicativa, orientamento al risultato,
dinamicità e spirito di iniziativa completano il profilo.
Perché unirti a noi
Inquadramento e RAL* commisurati allesperienza e alle competenze del candidato, indicativamente compresi tra € 21.000 e €25.000 lordi annui.
*Il range retributivo indicato nel presente annuncio rappresenta una stima della retribuzione prevista per il ruolo. La proposta economica finale sarà definita tenendo conto dell’esperienza professionale, delle competenze e delle qualifiche del candidato selezionato, nel rispetto dei principi di trasparenza retributiva e parità di trattamento previsti dalla normativa vigente
Inoltre:
• Un contesto professionale stimolante che favorisce la crescita delle competenze attraverso formazione continua e opportunità di sviluppo.
• Un atmosfera di lavoro collaborativo e orientato ai risultati, dove il contributo di ciascuno viene valorizzato.
• Flessibilità nellorganizzazione del lavoro, con strumenti e modalità pensati per favorire lequilibrio tra vita professionale e personale.
• Un sistema di welfare e benefit aziendali volto a supportare il benessere delle persone.
• Lopportunità di entrare a far parte di una realtà solida e in espansione, con concrete possibilità di crescita e assunzione di responsabilità nel tempo.
Lofferta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei D.Lgs. n. 215 e n. 216 del 2003 in materia di parità di trattamento.
La Società promuove un processo di selezione improntato a criteri di equità, inclusione e non discriminazione, basato su valutazioni oggettive delle competenze e delle esperienze.