Senior Project Manager - Industrial Logistics & Construction
Pubblicato il 27-09-2026 - LHH in Segrate
Per società cliente, sviluppatore globale nel settore logistico e immobiliare/urbanistico, siamo alla ricerca di una figura di un Logistic Senior Project Manager nell'ambito Real Estate.
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
Il Construction Project Manager è responsabile della gestione completa di progetti di costruzione di parchi logistici, magazzini e capannoni industriali in tutto il nord d'Italia (Emilia-Romagna, Piemonte, Liguria e Lombardia).
Responsabilità e mansioni principali:
- Gestire l'intero ciclo di costruzione del progetto, dalla fase di RTB fino alla consegna finale della commessa;
- Coordinare progettisti, consulenti, general contractor, subappaltatori e stakeholder coinvolti nel progetto;
- Pianificare e monitorare tempi, costi, budget e avanzamento lavori;
- Controllare l'esecuzione delle attività di costruzione in veste di committtente conformemente ai requisiti contrattuali, tecnici e normativi.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea in Ingegneria Civile, Edile, Architettura o discipline affini;
- Esperienza di almeno 3/5 anni nella gestione di progetti di costruzione industriali e logistici;
- Esperienza nella realizzazione di magazzini logistici e parchi logistici o capannoni industriali;
- Capacità di gestione economica e finanziaria di progetti complessi;
- Esperienza nella gestione di General Contractor specializzati;
- Disponibilità a trasferte e presenza in cantiere.
Si offre:
- CCNL Terziario - I Livello/Livello Quadro
- RAL € + MBO legati alle deliverable di progetto
- Ticket Restaurant € 8 + 1 giorno a sett. di home working
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).»
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un atmosfera di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
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