Hr Administration Director
Pubblicato il 25-09-2026 - Michael Page International in Torino
Categoria:
Property
Luogo di lavoro:
Torino
Stiamo ricercando un* HR Administration Director con una solida preparazione giuslavoristica e organizzativa per guidare l'intera area di amministrazione del personale di un gruppo in forte crescita.
Un ruolo centrale, con elevata esposizione al management e concrete prospettive di sviluppo.
Riportando direttamente all'Amministratore Delegato e collaborando costantemente con il Responsabile dell'Ufficio Legale, la persona selezionata avrà la responsabilità della gestione amministrativa HR a livello di gruppo.
Nello specifico si occuperà di:
Coordinare e sviluppare un team composto da 7/8 risorse dirette e da referenti presenti nelle sedi operative.
Supervisionare l'intero ciclo di vita amministrativo del dipendente, dall'assunzione alla cessazione.
Garantire la corretta applicazione delle normative giuslavoristiche e contrattuali.
Presidiare assunzioni, trasformazioni, trasferimenti, variazioni contrattuali e cessazioni.
Monitorare periodi di prova, preavvisi, scadenze e adempimenti normativi.
Gestire procedimenti disciplinari, richiami, contestazioni e licenziamenti.
Redigere e validare lettere, accordi individuali e documentazione relativa ai rapporti di lavoro.
Supportare l'organizzazione nella prevenzione del contenzioso lavoristico.
Collaborare con l'Ufficio Legale per la gestione delle tematiche più complesse e per la riduzione del rischio legale.
Coordinare le relazioni sindacali e la gestione degli accordi collettivi.
Garantire la corretta applicazione di molteplici CCNL all'interno del gruppo.
Supportare i responsabili operativi e i gestori di commessa nella gestione quotidiana delle problematiche HR.
Affiancare il management nelle fasi di acquisizione e integrazione di nuove società.
Ottimizzare processi, procedure e flussi organizzativi legati all'amministrazione del personale.
Fornire analisi e reporting a supporto delle decisioni aziendali.
Il ruolo non prevede attività di selezione o formazione, ma una responsabilità completa su tutti gli aspetti amministrativi, contrattuali, sindacali e giuslavoristici.
Requisiti:
Cerchiamo una persona con una consolidata esperienza nell'amministrazione del personale all'interno di organizzazioni complesse, caratterizzate da elevato numero di dipendenti, pluralità di contratti e articolazione territoriale.Competenze ed esperienzaEsperienza significativa in ruoli quali HR Administration Manager, Personnel Manager, HR Manager o posizioni analoghe.Esperienza nella gestione di popolazioni aziendali numerose e distribuite sul territorio.Solida preparazione in diritto del lavoro e normativa giuslavoristica.Comprovata esperienza nella gestione di procedimenti disciplinari, licenziamenti e contenzioso preventivo.Ottima capacità di redazione di lettere disciplinari,
accordi individuali e documentazione contrattuale.Esperienza nelle relazioni sindacali.Approfondita conoscenza dell'amministrazione del personale e dei principali istituti contrattuali.Esperienza nel coordinamento di team.Costituiscono un robusto plusProvenienza da contesti operanti nei settori Costruzioni, Edilizia, Facility Management, Multiservizi, Infrastrutture, Concessioni Autostradali, Manutenzioni, Impiantistica o realtà organizzate per commessa.Esperienza nella gestione di personale distribuito su cantieri, appalti o sedi operative diffuse sul territorio.Familiarità con la gestione simultanea di diversi CCNL.Esperienza maturata presso Studi di Consulenza del Lavoro o percorsi professionali con forte esposizione alla normativa lavoristica.FormazioneLaurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini.LingueBuona conoscenza della lingua inglese.Ulteriori skillsLeadership autorevole.Pragmatismo e orientamento al risultato.Forte capacità decisionale.Rapidità di analisi e gestione delle priorità.
Capacità di lavorare in contesti complessi e in evoluzione.Ottime doti relazionali e negoziali.Credibilità professionale e capacità di farsi riconoscere come punto di riferimento interno.Precisione, affidabilità e riservatezza.Inquadramento e retribuzioneContratto a tempo indeterminatoCCNL CommercioInquadramento QuadroRAL compresa tra €****** e €******, definita sulla base dell'esperienza, delle competenze e del livello di autonomia della persona individuataTicket restaurant e Polizza SanitariaSede di lavoro: Torino.Modalità di lavoro: presenza full-time in sede (non previsto smart working)
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