Hr Generalist
Pubblicato il 25-09-2026 - MEI in Bardi
MEI è una multinazionale italiana con sede principale a Ponte San Pietro (BG), specializzata nella produzione di macchinari nel settore dell'ottica.
Da quarant'anni, l'azienda è stata guidata dalla passione per l'innovazione e dalla dedizione alle esigenze del cliente.
Nel corso del tempo, si è evoluta, aprendosi al mercato estero e integrando innovazione e qualità con un team eterogeneo.
La presenza globale include filiali a Chicago, São Paolo, Tokyo, Hong Kong e Bangalore.
E uffici di supporto a Houston, Los Angeles, Bogotà, e Birmingham.
Il nostro team si impegna a garantire standard qualitativi e quantitativi elevati per soddisfare le aspettative dei nostri clienti.
Mei guarda al futuro con determinazione, esplorando nuove possibilità e abbracciando il cambiamento, creando un ambiente di lavoro sinergico e stimolante.
Siamo alla ricerca di persone che desiderano crescere professionalmente in un contesto multiculturale e dinamico.
Mansione e responsabilità: Siamo alla ricerca di un/una HR Generalist .
La risorsa riporterà direttamente all'HR Manager e opererà all'interno della funzione HR, con responsabilità trasversali nelle aree Recruiting, Amministrazione del Personale, HR Business Partnering, Formazione stesura delle Job Description, gestione dei candidati e coordinamento delle attività di assessment e onboarding.
Amministrazione HR: gestione delle principali pratiche amministrative legate al ciclo di vita del dipendente; supporto alla gestione delle presenze e interfaccia con i referenti payroll; gestione delle richieste dei dipendenti, della documentazione e della contrattualistica HR; monitoraggio della normativa del lavoro e dei relativi impatti sui processi aziendali.
HR Business Partnering: supporto ai manager nella gestione delle persone e delle principali tematiche HR; gestione di proroghe, cessazioni,
movimentazioni e periodi di prova; supporto nella gestione di procedimenti disciplinari e relazioni sindacali; contributo alla definizione e all'aggiornamento delle policy aziendali.
Formazione pianificazione, coordinamento e monitoraggio delle attività formative e del relativo budget; gestione della formazione finanziata e monitoraggio della formazione on-the-job.
HR Analytics elaborazione della reportistica HR e analisi dei dati attraverso attività di People Analytics.
HRIS gestione di presenze, workflow, formazione, accessi e reportistica HR; interfaccia con il fornitore per l'ottimizzazione e l'evoluzione della piattaforma.
Laurea in discipline umanistiche o economiche con almeno 5 anni di esperienza pregressa nel ruolo , maturata preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati; oppure Diploma in discipline umanistiche o economiche con almeno 8 anni di esperienza pregressa nel ruolo , maturata preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati.
Conoscenza della normativa del lavoro e capacità di applicarla ai processi HR; (la conoscenza del CCNL Metalmeccanico costituisce un plus).
Conoscenza delle principali tecniche di selezione e valutazione dei candidati.
Conoscenza dei principali processi HR, con particolare riferimento a selezione, onboarding, formazione e compensation.
Competenze nell'utilizzo di sistemi HRIS; (la conoscenza di Zucchetti costituisce un plus).
Buone capacità di analisi e interpretazione dei dati.
Buona padronanza di Excel .
Soft skills: Ottime capacità relazionali e comunicative, con la capacità di costruire rapporti efficaci e collaborativi con interlocutori a diversi livelli dell'organizzazione.
Autonomia nella gestione delle attività e dei processi HR, con approccio proattivo e orientamento alla soluzione.
Capacità di organizzare e gestire efficacemente attività e priorità multiple.
Capacità di ascolto e di gestione delle relazioni, con un approccio equilibrato e professionale nella gestione delle diverse esigenze di dipendenti e manager.
Elevata discrezione, riservatezza e precisione nella gestione di informazioni sensibili, documentazione e processi HR. Agevolazioni Assicurazione sanitaria Formazione sul lavoro Formazione retribuita Supporto allo sviluppo professionale Corsi di lingua Programmi di sconto per i dipendenti Programma benessere Mensa aziendale Parcheggio gratuito Fondo pensione Sconti o convenzioni aziendali esclusive Eventi aziendali / Attività di team building Premio di risultato competitivo Altre informazioni: Mensa aziendale disponibile per tutti i dipendenti.
Palestra aziendale gratuita e a disposizione di tutti i dipendenti.
Programma WHP : iniziative ed eventi sportivi per promuovere la salute e il benessere.
Parcheggio aziendale interno , riservato ai dipendenti, con disponibilità di posti auto coperti e scoperti.
I nostri dipendenti possono usufruire di convenzioni e sconti nei seguenti settori: salute e benessere, sport e divertimento, hotel, taxi e ristorazione.
Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.******) e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.