Hr Manager
Pubblicato il 25-09-2026 - Ati in Campo di Ne
ATI è un'azienda, solida e in continua espansione, specializzata nella vendita, noleggio e manutenzione di carrelli elevatori, piattaforme aeree e attrezzature logistiche.
Siamo presenti in Veneto, Friuli-Venezia Giulia e Toscana e per la nostra sede di Villorba (TV) ricerchiamo un/a HR MANAGER.
Il/La Responsabile delle risorse umane gestisce e sviluppa tutte le attività legate al personale: selezione, formazione, valutazione, organizzazione, verifica clima aziendale, normativa e supporto alla Direzione.
AREA DI RESPONSABILITÀ
SELEZIONE E RECLUTAMENTO: ricerca attiva di personale (tecnici, commerciali, personale ufficio commerciale, amministrazione, service e ricambi), gestione degli iter di colloqui, referenze e rapporti con le agenzie interinali;
AMMINISTRAZIONEDEL PERSONALE: gestione di presenze, ferie, permessi, trasferte, note spesa e contrattualistica (CCNL Commercio) in collaborazione con consulenti del lavoro per l'elaborazione delle buste paga;
SICUREZZA E FORMAZIONE OBBLIGATORIA: tenuta dello scadenziario dei corsi di sicurezza, coordinamento con il RSPP per DVR, sorveglianza sanitaria e gestione degli infortuni;
RELAZIONI SINDACALI E DISCIPLINARE: gestione dei provvedimenti disciplinari, contestazioni, relazioni con RSU/RLS, contenziosi giuslavoristici di primo livello;
SVILUPPO: implementazione del sistema di valutazione delle performance, piani di incentivazione, welfare aziendale e politiche di fidelizzazione del personale.
REQUISITI
laurea in Giurisprudenza, Economia,
Psicologia del Lavoro o cultura equivalente con esperienza consolidata di 5+ anni in PMI strutturate;
conoscenza della normativa giuslavoristica (CCNL Commercio);
utilizzo del pacchetto Office;
reattività e problem solving;
orientamento alrisultato e capacità di portare a termine le ricerche;
massima riservatezza e discrezione nella gestione dei dati sensibili;
ottime doti comunicative e negoziali.
KPI DI VALUTAZIONE
riduzione dei tempi di ricerca e assunzione;
implementazionedi strategie di retention e riduzione del turnover volontario;
0 corsi di sicurezza scaduti / 100% copertura formazione obbligatoria
monitoraggio dei trend mensili per ridurre l'assenteismo;
analisi del clima aziendale tramite survey interne;
conformità normativa (scadenze, audit, documentazione);
analisi del costo azienda per reparto e per ruolo.
COLLOCAZIONE ORGANIZZATIVA
Il/la HR manager
riporta alla Direzione Generale;
si coordina conl'Amministrazione, i consulenti del lavoro e i formatori esterni;
interagisce coni responsabili delle aeree amministrativa, commerciale, service e ricambi.
INQUADRAMENTO E SEDE
Sede di lavoro: Villorba (TV) - richiesta presenza in sede.
Tempo pieno.
RAL indicativa: *************** Euro + eventuali MBO legati agli obiettivi. Inquadramento: in base a esperienza.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi ai sensi dei D.Lgs. ******** e ********.