Hr Manager
Pubblicato il 25-09-2026 - Ati in Campo di Ne
ATI è un'azienda, solida e in continua espansione, specializzata nella vendita, noleggio e manutenzione di carrelli elevatori, piattaforme aeree e attrezzature logistiche. Siamo presenti in Veneto, Friuli-Venezia Giulia e Toscana e per la nostra sede di Villorba (TV) ricerchiamo un/a HR MANAGER.Il/La Responsabile delle risorse umane gestisce e sviluppa tutte le attività legate al personale: selezione, formazione, valutazione, organizzazione, verifica clima aziendale, normativa e supporto alla Direzione.
Dopo aver letto questa descrizione, invii il suo CV e le eventuali informazioni aggiuntive richieste facendo clic sul pulsante di candidatura.
AREA DI RESPONSABILITÀSELEZIONE E RECLUTAMENTO: ricerca attiva di personale (tecnici, commerciali, personale ufficio commerciale, amministrazione, service e ricambi), gestione degli iter di colloqui, referenze e rapporti con le agenzie interinali; AMMINISTRAZIONEDEL PERSONALE: gestione di presenze, ferie, permessi, trasferte, note spesa e contrattualistica (CCNL Commercio) in collaborazione con consulenti del lavoro per l'elaborazione delle buste paga; SICUREZZA E FORMAZIONE OBBLIGATORIA: tenuta dello scadenziario dei corsi di sicurezza, coordinamento con il RSPP per DVR, sorveglianza sanitaria e gestione degli infortuni; RELAZIONI SINDACALI E DISCIPLINARE: gestione dei provvedimenti disciplinari, contestazioni, relazioni con RSU/RLS, contenziosi giuslavoristici di primo livello; SVILUPPO: implementazione del sistema di valutazione delle performance, piani di incentivazione,
welfare e politiche di fidelizzazione del personale.
REQUISITIlaurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o cultura equivalente con esperienza consolidata di 5+ anni in PMI strutturate; conoscenza della normativa giuslavoristica (CCNL Commercio); utilizzo del pacchetto Office; reattività e problem solving; orientamento alrisultato e capacità di portare a termine le ricerche; massima riservatezza e discrezione nella gestione dei dati sensibili; ottime doti comunicative e negoziali.
KPI DI VALUTAZIONEriduzione dei tempi di ricerca e assunzione; implementazionedi strategie di retention e riduzione del turnover volontario; 0 corsi di sicurezza scaduti / 100% copertura formazione obbligatoriamonitoraggio dei trend mensili per ridurre l'assenteismo; analisi del clima aziendale tramite survey interne; conformità normativa (scadenze, audit, documentazione); analisi del costo azienda per reparto e per ruolo.
COLLOCAZIONE ORGANIZZATIVAIl/la HR managerriporta alla Direzione Generale; si coordina conl'Amministrazione, i consulenti del lavoro e i formatori esterni; interagisce coni responsabili delle aeree amministrativa, commerciale, service e ricambi.
INQUADRAMENTO E SEDESede di lavoro: Villorba (TV)
richiesta presenza in sede. Full time. RAL indicativa: ******
****** Euro + eventuali MBO legati agli obiettivi. xrdztoy
Inquadramento: in base a esperienza.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi ai sensi dei D.Lgs.
******** e ********.