25 set - Lazio
Hipoges
Hipoges S.p.A.
è un servicer indipendente costituito nel **** e in costante robusto crescita, specializzato nella gestione del credito anomalo, che collabora con i principali investitori internazionali, nonché intermediari finanziari e banche italiane.
L'azionista principale è Hipoges Iberia, servicer spagnolo con circa 50 miliardi di euro gestiti, a sua volta partecipato in misura prevalente da uno dei principali fondi americani del settore.
Il
Team Leader dei Portafogli di crediti consumer unsecured
, a diretto riporto del portfolio manager, supporta le strategie di gestione dei portafogli, curando il coordinamento dei team interni ed esterni e il monitoraggio delle performance.
Principali attività:
Definizione delle politiche di affidamento e portafogliazione
Implementazione delle logiche di rotazione delle pratiche
Gestione di team multidisciplinari interni e coordinamento delle outsourced
Supporto nello sviluppo di strategie di recupero e piani operativi in collaborazione con committenti e analisti.
Monitoraggio delle performance e definizione di iniziative per incrementare efficienza e risultati.
Supporto ad analisi di portafoglio, scoring e reporting regolatorio.
Profilo (requisiti):
Esperienza consolidata (da più di 5 anni) nel coordinamento operativo di team nel settore creditizio, bancario o finanziario su portafogli consumer o unsecured.
Conoscenza di strumenti di gestione del credito,
valutazione del rischio e monitoraggio KPI/SLA.
Esperienza nella gestione di attività outsourcing.
Conoscenza dei processi di recupero tramite strumenti cambiali
Padronanza degli strumenti del pacchetto Office
La conoscenza della lingua inglese è considerato un plus
Trattamento economico e normativo:
Il lavoratore verrà assunto con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e con orario di lavoro full-time.
La posizione sarà regolata dal CCNL per i dipendenti da aziende del terziario della distribuzione e dei servizi, sottoscritto da Confcommercio con Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs, e dai successivi rinnovi e/o modifiche.
L'inquadramento iniziale è previsto al I livello del predetto CCNL.
La retribuzione iniziale corrisponde alla paga base conglobata e alle relative indennità ed elementi accessori previste per tale livello di inquadramento.
È inoltre previsto un sistema di MBO, con una componente di retribuzione variabile correlata al raggiungimento degli obiettivi aziendali e/o individuali, secondo i criteri e le modalità definiti dall'azienda.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi.
I dati richiesti verranno trattati nell'assoluto rispetto delle disposizioni contenute nel decreto legislativo 30 giugno ****, n.
196 e sue successive modificazioni ed integrazioni.
#J-*****-Ljbffr
27 set - Genova
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27 set - Roma
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27 set - Bologna
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