AI-Enabled Red Team & Penetration Testing Lead Senior
Pubblicato il 27-09-2026 - Intesa Sanpaolo in Milano
ppEntrerai a far parte del team di Offensive Security Attack Surface, e sarai responsabile di evolvere il modello di Offensive Security tradizionale verso un paradigma AI-augmented e industrializzato, aumentando scala, velocità e copertura delle attività. Combinerai deep expertise offensiva con la capacità di progettare, configurare e governare workflow agentici per automatizzare e rendere continuative attività tipicamente manuali, facilitando e occupandoti di formazione interna, supportando l'evoluzione del team Red Team/Pen Test. /ph3Quali saranno le tue attività /h3ulliCondurre attività avanzate di Red Team e Penetration Testing /liliIntegrare frontier LLM a supporto di reconnaissance, social engineering e vulnerability discovery /liliConfigurare e utilizzare agenti AI per aumentare produttività e profondità delle attività offensive /liliProgettare workflow per la ripetizione continuativa delle attività di testing /liliCostruire pipeline di continuous offensive validation /liliSviluppare toolchain e harness per orchestrare LLM e strumenti di offensive security /liliCollaborare con SOC e altre funzioni per validare scenari di attacco /liliAgire come formatori interni /liliDocumentare metodologie e contribuire alla knowledge base aziendale /li /ulh3Chi stiamo cercando /h3pSe hai le seguenti caratteristiche, ti stiamo aspettando:
/pulliAlmeno 5 anni di esperienza in Red Teaming e Penetration Testing /liliConoscenza avanzata di tecniche di attacco e Threat Modeling (MITRE ATTCK) /liliEsperienza con LLM, agenti AI e prompt engineering /liliCapacità di scripting (es. Python) /liliEsperienza nella costruzione di pipeline automatizzate /liliCapacità di industrializzare attività offensive /liliForti capacità comunicative e di formazione /liliOttima conoscenza della lingua inglese /liliRetribuzione annua lorda a partire da 50.000 € /liliIl Gruppo prevede una componente variabile della remunerazione così come disciplinata dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo /liliElementi complementari disciplinati dal Contratto Collettivo Nazionale del Credito e accordi aziendali di secondo livello /liliIniziative di sviluppo professionale a supporto della crescita delle nostre persone /liliAmpia offerta formativa tramite la Corporate Academy dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli /liliPossibilità di aderire al lavoro adattabile e alla settimana corta 4x9 /liliSistema moderno e integrato di welfare aziendale (link) /liliCopertura sanitaria e previdenza complementare a decorrere dall’assunzione /liliVantaggi sui prodotti e servizi bancari del Gruppo /li /ul /p #J-18808-Ljbffr