Hr Manager
Pubblicato il 27-09-2026 - Michael Page International in Provincia di Latina
OverviewSe sta pensando di inviare una candidatura, si ricordi di premere il pulsante apposito dopo aver letto l'intera descrizione.In questa funzione, agirai come partner strategico HR per il management, guidando l'amministrazione del personale e il ciclo di vita dei dipendenti. Supporterai i manager con le pratiche disciplinari e la gestione di selezione e onboarding, collaborando con payroll e consulenti. Garantirai la conformità normativa e l'allineamento ai CCNL di riferimento, monitorando il clima aziendale e intervenendo sulle criticità. Il ruolo offre l'possibilità di contribuire a grandi opere infrastrutturali e a progetti pubblici, con impatto sull'organizzazione a livello trasversale. Unisci gestione operativa, sviluppo delle risorse e crescita competente in un contesto strategico.ResponsabilitàAgire come partner strategico per il management su tematiche HRCoordinare i processi di amministrazione del personale in collaborazione con payroll e consulentiSupportare i manager nella gestione del ciclo di vita del dipendenteGestione disciplinare:
contestazioni e provvedimentiSeguire il processo di ricerca e selezione, anche nella gestione dei fornitori esterniPresidio della normativa del lavoro e dei CCNL di riferimentoSupportare onboarding e integrazione delle nuove risorseMonitorare il clima aziendale e interventi tempestivi su criticità operativeOrganizzare la formazione obbligatoria (sicurezza, cantieri, normativa)Requisiti fondamentaliEsperienza di almeno 10 anni in ruoli HR di leadership xysqume Conoscenza della normativa del lavoro italianaEccellenti doti relazionali e comunicative: capacità di interfacciarsi con linee manageriali e operativeLaurea in discipline umanistiche, economiche o affinieccellenti doti relazionalicomunicativitàcapacità di interfacciarsi con diverse interlocuzioni (manageriali e operative)conoscenza normativa del lavoro italianagestione amministrazione del personaleonboarding e integrazione