IT Manager

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INAGEC è una realtà consolidata e leader da 40 anni nel settore del recupero crediti, delle informazioni commerciali e della gestione del credito.

È essenziale assicurarsi di soddisfare i requisiti per questo ruolo; la preghiamo di leggere attentamente quanto segue.

Per l'ampliamento e la trasformazione digitale della nostra struttura interna, siamo alla ricerca di una figura Senior in grado di guidare l'evoluzione tecnologica dell'azienda.

Nel ruolo di Senior Software Engineer & IT Team Leader, la risorsa sarà il punto di riferimento dell'ufficio IT.

Non si occuperà solo dello sviluppo e dell'ottimizzazione degli applicativi aziendali, ma avrà la responsabilità di coordinare il team tecnico interno, ottimizzare i flussi di lavoro e interfacciarsi con i manager delle altre linee di business aziendali.

Principali responsabilità: Sviluppo e Architettura: Progettazione e sviluppo di applicativi interni e soluzioni web-based.

Team Management: Coordinamento, gestione e crescita professionale del team IT, applicando metodologie di lavoro strutturate.

Project Management: Supervisione dei progetti IT, dalla raccolta dei requisiti interni al rilascio,



garantendo il supporto tecnico di alto livello sia interno che esterno.

Ottimizzazione dei processi: Analisi dei sistemi esistenti e implementazione di soluzioni per il miglioramento delle performance aziendali.

Requisiti richiesti: Esperienza: Almeno 5 anni di attività dimostrabile in contesti aziendali strutturati, con focus sullo sviluppo software e sulla gestione/coordinamento di piccoli o medi team IT .

Formazione: Diploma o Laurea ad indirizzo informatico (o cultura equivalente).

Competenze Tecniche Core: Ottima conoscenza dell'contesto Microsoft e sviluppo in C# / .NET (o C++).

Sviluppo di applicazioni web (ecosistema ASP.NET / .NET Core ).

Conoscenza linguaggio SQL e gestione di database complessi.

Conoscenza avanzata dell'architettura applicativa Microsoft (inclusa l'integrazione e la manipolazione dati avanzata con Excel). xysqume

Soft Skills: Spiccate doti di leadership, attitudine al problem solving, ottime capacità comunicative e relazionali per interfacciarsi con i diversi dipartimenti aziendali.

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