Field Execution Technician

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Obiettivo

Il Field Execution Technician supporta il Field Execution Manager contribuendo all'erogazione del servizio di installazione in campo.

Responsabilità

- Collabora all’avanzamento delle attività di installazione, segnalando eventuali criticità o necessità di variazioni operative;

- Supportale attività operative anche in coordinamento con eventuali fornitori o personale esterno

- Partecipa ai sopralluoghi tecnici e contribuisce alla gestione operativa della logistica di cantiere;

- Verificala disponibilità e l’utilizzo della documentazione di sicurezza in cantiere;

- Utilizzae applica il Piano di Installazione e Controllo, assicurandosi di seguire la documentazione prevista durante le attività;

- Segnala eventuali non conformità riscontrate durante le attività di installazione secondo le procedure aziendali;

- Collabora con le altre funzioni aziendali per la raccolta e predisposizione della documentazione tecnica;

- Esegue icontrolli in accettazione del materiale in cantiere (quantità, corrispondenza ai documenti, integrità);

- Comunicail completamento delle attività di propria competenza per consentire le successive fasi di controllo, collaudo e messa in servizio;





- Forniscesupporto nella raccolta dei dati di avanzamento lavori e nella consuntivazione delle attività svolte.

Competenze tecniche, Qualifiche ed Esperienza Professionale

- Esperienza di almeno 2 anni nel ruolo
- Diploma tecnico/Laurea preferibilmente elettronica
- Stesura documentazione tecnica
- Buona conoscenza Pacchetto Office

Competenze trasversali

- Orientamento al risultato
- Iniziativa
- Pianificazione e organizzazione

Inquadramento e retribuzione

CCNL applicato: metalmeccanica industria

Tipologia contrattuale: tempo determinato/indeterminato

Retribuzione: a partire da € 26.000

Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un ambiente equo ed inclusivo. Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. Il nostro processo di selezione si basa sul principio base di favorire l'uguaglianza competente promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile ed appartenenza o meno a organizzazioni sindacali o politiche.

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