Hr Business Partner
Pubblicato il 27-09-2026 - Technical Hunters in Lodi
Overview
Se desidera saperne di più su questa opportunità o sta pensando di candidarsi, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni.
In questa posizione, supporti la gestione delle Risorse Umane per un perimetro di circa 300 dipendenti, focalizzandoti su sviluppo, benessere e strutturazione organizzativa. Lavori a stretto contatto con i manager per allineare l'HR alle esigenze di business e migliorare le prestazioni. Gestisci l'onboarding, la formazione e la gestione delle carriere, contribuendo a strategie di assunzione e coerenza normativa. Offri supporto emnatico al team HR e ai responsabili, guidando iniziative che hanno impatto diretto sul business. Unisci dati HR a decisioni operative per affrontare criticità e migliorare risultati.
Retribuzione / Benefits
- tempo indeterminato
- range retributivo 40.000–50.000 € annui lordo
- presenza on site 5/5
- auto o moto muniti per spostamenti
- seniority e riconoscimento professionale
- collaborazione in realtà strutturata nel settore logistico
Responsabilità
- Gestione amministrativa HR: paghe e richieste del personale
- Sviluppo e benessere del personale; gestione organigrammi e dimensione del team
- Gestione carriere,
sviluppo competenze, scouting profili mancanti e piani formativi
- Coordinamento con agenzie del lavoro e fornitori HR
- Supporto onboarding dei nuovi assunti
- Supporto Ricerca e Selezione con il team Recruiting
- Gestione disciplinare e contenzioso del lavoro
- Supporto ai manager nell'HR daily business e sviluppo team
- Utilizzo HR data e analytics per identificare criticità e proporre azioni
- Implementazione di strategie di hiring in collaborazione con Talent Acquisition
- Supervisione delle policy e normative in contesto aziendale
Requisiti xjncmbx fondamentali
- Esperienza consolidata come HR Business Partner in contesti strutturati
- Conoscenza dei processi HR, normativa del lavoro e relazioni sindacali
- Conoscenza CCNL trasporti logistica
- Capacità di relazione e negoziazione
- Empatia e comprensione degli altri
- Orientamento alla performance
- Attitudine al lavoro di squadra
- Empatia
- Capacità relazionali
- Negoziazione
- Conoscenza dei processi HR
- Normativa del lavoro e relazioni sindacali
- Payroll e contesti amministrativi HR