26 set - Brescia
LHH
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Per azienda cliente operante in ambito energy on sede a Brescia, siamo attualmente alla ricerca di una figura di HR Administration & Payroll Specialist. A diretto riporto dell'HR Manager, La risorsa sarà il
riferimento tecnico interno per l' amministrazione del personale e il
processo payroll e contribuirà alla progressiva internalizzazione di alcune
attività oggi affidate al consulente del lavoro.
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Gestione dell'intero iter amministrativo di
assunzione, inclusa predisposizione di lettere e contratti;
- Gestione diretta delle comunicazioni
obbligatorie UNILAV; - Predisposizione della documentazione relativa a
proroghe, trasformazioni, variazioni contrattuali, aumenti e cessazioni; - Gestione e monitoraggio delle principali scadenze
contrattuali; - Cometa e Metasalute; - Presidio della corretta applicazione del CCNL
Metalmeccanico Industria; - Gestione e verifica delle presenze ai fini
payroll; - Raccolta, controllo e trasmissione dei dati
necessari all'elaborazione delle paghe; - Controllo dei cedolini e verifica delle elaborazioni predisposte dal
consulente del lavoro; - Gestione degli aspetti amministrativi e
retributivi relativi al rapporto di lavoro; - Gestione operativa dei rapporti con il consulente
del lavoro ; - Progressiva internalizzazione, standardizzazione e digitalizzazione delle attività di amministrazione del
personale; - Supporto all'HR Manager nella reportistica
relativa a organico,
payroll e costo del lavoro.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Circa 5 anni di esperienza
nell'amministrazione del personale, maturata in azienda e/o presso studi di
consulenza del lavoro ; - Autonomia nella gestione di UNILAV, contrattualistica e principali adempimenti relativi al rapporto di lavoro; - Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanico
Industria e della normativa del lavoro; - Esperienza nella gestione del processo payroll e
capacità di leggere e verificare un cedolino paga; - Buona conoscenza di Excel e dimestichezza con
gestionali HR e sistemi di rilevazione presenze; - Precisione, autonomia, affidabilità e capacità di
gestire scadenze e priorità; - Approccio proattivo e orientamento al
miglioramento dei processi.
CCNL Metalmeccanico
Industria
#LI-MG3
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari occasione a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Settore: Energia
Ruolo: Risorse umane
28 set - Brignano Superiore
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