Coordinatore Esecutivo Strategico
Pubblicato il 27-09-2026 - MANAGER A TEMPO in Lazio
Manager a Tempo Srl, società specializzata nel Temporary & Fractional Management, ricerca per una propria missione la figura di un Direttore Generale | Temporary (Lazio).Info incaricoSede dell’azienda: LazioSettore: impianti trattamento delle acqueDimensioni: PMIScopo dell’incarico/progetto: Il Temporary DG avrà la responsabilità di coordinare e governare l’operatività aziendale, assicurando l’esecuzione delle strategie definite dalla proprietà e trasformandole in obiettivi, piani di azione e risultati misurabili. La figura rappresenterà il principale punto di raccordo tra la proprietà e l’organizzazione, assumendo progressivamente la responsabilità delle attività oggi gestite direttamente dai soci. L’obiettivo è consentire alla proprietà di concentrarsi maggiormente sul ruolo imprenditoriale, sulle decisioni strategiche e sullo sviluppo del business, riducendo il coinvolgimento nella gestione quotidiana. Il Temporary DG dovrà pertanto portare metodo, struttura, responsabilizzazione e disciplina gestionale, senza perdere velocità decisionale e orientamento al business.Referente interno: ProprietàResponsabilità:Direzione e coordinamento aziendaleAssumere progressivamente la responsabilità del coordinamento operativo delle principali funzioni aziendali.Tradurre gli indirizzi strategici della proprietà in obiettivi, piani di attività e priorità operative.Definire e chiarire ruoli, responsabilità e livelli di autonomia all’interno dell’organizzazione.Favorire un maggiore coordinamento e collaborazione tra le diverse funzioni aziendali.Introdurre modalità di gestione basate su obiettivi, KPI e verifiche periodiche dei risultati.Assicurare il monitoraggio sistematico dell'andamento aziendale e l'adozione tempestiva di eventuali azioni correttive.Supportare la proprietà nelle decisioni strategiche attraverso analisi,
dati e informazioni strutturate.Crescita e sviluppo del businessContribuire alla definizione e all'attuazione dei piani di crescita aziendale.Valorizzare le tecnologie proprietarie, le competenze distintive e le opportunità di mercato.Individuare le priorità organizzative e operative necessarie per sostenere la crescita.Assicurare che la struttura aziendale sia coerente con gli obiettivi di sviluppo.Favorire una cultura organizzativa maggiormente orientata a risultati, responsabilità e execution.Efficienza e redditivitàAnalizzare e migliorare l'efficienza complessiva dell'organizzazione.Presidiare costi, risorse e produttività delle diverse funzioni.Individuare opportunità di ottimizzazione dei costi e miglioramento della redditività.Monitorare l'andamento economico e operativo attraverso indicatori chiari e condivisi.Promuovere interventi di miglioramento dei processi e dell'utilizzo delle risorse.Assicurare una maggiore disciplina nella pianificazione e nel controllo delle attività.Evoluzione organizzativaValutare l'attuale organizzazione, individuandone punti di forza, inefficienze e aree di miglioramento.Definire progressivamente un modello organizzativo maggiormente autonomo dalla presenza operativa della proprietà.Delegare responsabilità in modo strutturato, creando adeguati livelli di autonomia e accountability.Rafforzare competenze manageriali e capacità di coordinamento all'interno dell'organizzazione.Introdurre processi e strumenti di gestione che rendano l'azienda meno dipendente dalle decisioni quotidiane dei soci.Accompagnare il cambiamento organizzativo mantenendo continuità operativa e attenzione alle persone.Requisiti:Significativa esperienza come Direttore Generale, preferibilmente in aziende a conduzione familiare.Solide competenze economico-finanziarie e capacità di leggere e interpretare KPI, marginalità, costi e redditività.Robusto esperienza in Operations e gestione di processi produttivi.Capacità di tradurre gli indirizzi strategici della proprietà in piani operativi, obiettivi e risultati misurabili.Competenze di organizzazione aziendale, efficientamento e miglioramento dei processi.Forte orientamento all’execution e al raggiungimento dei risultati.Elevata autonomia decisionale, capacità analitica e approccio basato sui dati.Capacità di gestire cambiamento organizzativo e managerializzazione dell'azienda.Ottime capacità relazionali e di interlocuzione con proprietà, management e collaboratori.Personalità dinamica, pragmatica, autorevole e non condizionata dagli equilibri organizzativi esistenti.Capacità di assumere decisioni e responsabilità, mantenendo un rapporto costruttivo con la proprietà.Laurea e preferibilmente EMBA o MBA.Buona conoscenza della lingua ingleseSpecifiche dell’incarico:Durata: 24 mesi (rinnovabili)Frequenza: full timeModalità: in presenzaInizio: Novembre 2026Possesso P.IVALa ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.903/77)I Temporary Manager con i requisiti richiesti sono invitati ad inviare la propria candidatura allegando CV in formato WORD + FOTO.Manager a Tempo Srl contatterà solo i candidati in linea con il profilo ricercato. Se dopo 30 giorni dal presente annuncio non avverrà nessun contatto, la ricerca si considererà chiusa. I candidati che desiderano entrare nel NETWORK di Manager a Tempo® possono farlo registrandosi alla piattaforma dedicata www.Manageratempo.Com/diventa-manager-a-tempo.Così facendo potranno essere selezionati per entrare nel TEAM di Manager a Tempo®, oltre che ricevere tutte le iniziative dedicate alla Community dei Temporary & Fractional Manager.