27 set - Colceresa
DAINESE
ppbDainese /b, azienda leader a livello mondiale nel settore delle protezioni e dell’abbigliamento per il motociclismo e gli sport dinamici, è alla ricerca di un/una bTechnical Product Developer /b da inserire presso la sede di Colceresa (VI). /ppLa risorsa entrerà a far parte del team bSafety Protection /b all’interno di bRD Apparel /be seguirà l’intero ciclo di sviluppo tecnico del prodotto, con particolare focus su capi tecnici, protezioni e dispositivi di sicurezza, contribuendo alla definizione e all’ottimizzazione delle soluzioni tecniche in termini di funzionalità, performance, qualità e industrializzazione. /ppbPRINCIPALI RESPONSABILITA’ /b: /pulliGestire lo sviluppo tecnico dei prodotti Apparel, con particolare focus su capi tecnici, protezioni e dispositivi di sicurezza. /liliCollaborare con Design, Product Management, Qualità, RD e fornitori durante tutte le fasi di sviluppo del progetto. /liliSupportare la definizione di materiali, componenti, costruzioni e soluzioni tecniche, in linea con i requisiti funzionali, prestazionali e normativi del prodotto. /liliMonitorare la realizzazione di prototipi e campionature, coordinando le attività di testing, verifica e validazione e valutandone vestibilità, proporzioni e funzionalità. /liliCollaborare con il team di Industrializzazione per ottimizzare costruzioni e processi produttivi, prevenendo e riducendo le criticità di confezione. /liliInterfacciarsi con fornitori e partner esterni per lo sviluppo, la messa a punto e l’ottimizzazione delle soluzioni tecniche. /liliPianificare e monitorare le tempistiche di sviluppo, assicurando il rispetto delle milestone e delle scadenze di collezione e delle linee guida qualitative.
/liliMonitorare i costi di sviluppo e industrializzazione del prodotto, identificando eventuali criticità e proponendo azioni correttive per garantire il raggiungimento degli obiettivi di budget. /liliAssicurare la corretta gestione della documentazione tecnica e l’aggiornamento delle specifiche di prodotto, incluse schede modello, distinte base e codifiche dei materiali. /liliGestire e aggiornare le informazioni di prodotto all’interno dei sistemi PLM, garantendone accuratezza, completezza e coerenza durante le diverse fasi di sviluppo. /liliEsperienza consolidata nel ruolo di Tecnico Sviluppo Prodotto Apparel, preferibilmente presso aziende operanti nel settore dell’abbigliamento tecnico, sportivo o protettivo. /liliConoscenza approfondita di tessuti tecnici, materiali performanti, componenti e processi di confezione, incluse le relative criticità costruttive e di lavorazione. /liliEsperienza nello sviluppo prodotto, dall’idea alla produzione, con capacità di gestione delle diverse fasi del processo. /liliCapacità di interpretare disegni e schede tecniche di Design e di tradurli in modelli e cartamodelli industrializzabili. /liliEsperienza nella realizzazione e messa a punto di prototipi, con capacità di valutarne vestibilità, proporzioni e funzionalità.
/liliConoscenza e utilizzo di software CAD per la modellistica (preferibilmente Lectra o strumenti equivalenti). /liliBuona capacità di lettura, gestione e organizzazione della documentazione tecnica di prodotto. /liliOttima conoscenza degli strumenti Microsoft Office, in particolare Excel, PowerPoint, Word e Outlook, e capacità di utilizzo dei principali strumenti digitali a supporto del processo di sviluppo. /liliEsperienza nell’utilizzo di sistemi PLM per la gestione delle informazioni, delle specifiche e della documentazione di prodotto. /liliOttime capacità organizzative, di problem solving e di gestione delle priorità. /liliAttitudine dinamica, proattiva e orientamento al lavoro in team. /liliOttima conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta. /liliOrientamento ai risultati, autonomia nella gestione delle attività e capacità di interfacciarsi efficacemente con interlocutori interni ed esterni. /liliRange livello: 6° CCNL Tessile Abbigliamento Moda /liliRange Retribuzione Annua Lorda (RAL): 35.000€-40.000€. La RAL finale sarà definita in base all’esperienza maturata e alla coerenza delle competenze acquisite rispetto alle responsabilità previste dal ruolo. /li /ulpCrediamo nella forza delle differenze e nel valore che nasce dall’incontro di prospettive diverse. /ppUn’azienda inclusiva non è un obiettivo: è la strada che scegliamo di seguire ogni giorno. La nostra selezione del personale rispetta il D.Lgs. 198/2006, il D.Lgs. 215/2003 e il D.Lgs. 216/2003, garantendo pari possibilità a chiunque voglia condividere il percorso. /ppLa posizione è aperta a tutt*: accogliamo ogni identità e orientamento, tutelando e valorizzando la libera espressione di ciascun individuo. /p /p #J-18808-Ljbffr
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