Print Graphic Designer - Area Licensing

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ppMC2 SAINT BARTH è un marchio italiano nato nel 2000 dall’idea di due giovani imprenditori, con il sogno di riportare i colori e la spensieratezza dell’isola caraibica di St. Barth nella vita di tutti giorni. /ppNel corso degli anni l’azienda ha ampliato la sua offerta, inizialmente incentrata sul beachwear, aggiungendo una vasta gamma di prodotti dedicati alla stagione invernale. /ppOggi MC2 Saint Barth è quindi un marchio di riferimento dall’estate all’inverno, nel segmento lifestyle holidaywear. /ppMC2 Saint Barth è distribuito in negozi monomarca situati nelle più prestigiose località italiane ed estere, in boutique multimarca di fascia alta, nei department stores, e sul portale e-commerce del brand. Il/La candidato/a lavorerà all’interno dell’ufficio grafico affiancando i responsabili di stile nello sviluppo delle collezioni e si occuperà di curare la ricerca e lo sviluppo delle grafiche per licenze (es Disney, Marvel, Peanuts) e progetti di co-branding. /ppLe principali mansioni che svolgerà sono: /pulliRicerca e studio delle tendenze e delle Style Guide /liliElaborazione grafica di Moodboard e presentazioni /liliElaborazione di grafiche per stampe all-over e piazzate, mediante l'utilizzo di Adobe Photoshop e Adobe Illustrator /liliElaborazione di rendering fotografici dei capi: fotografia, scontorno, sostituzione colori/fantasie (Photoshop)



/liliSupporto nella realizzazione dei cataloghi stagionali, in affiancamento a tutto il team Stile e Grafica /liliGestione di tutto l’iter approvativo dei prodotti Licenza, anche mediante l’utilizzo di portali dedicati. /liliCoordinamento dei vari reparti dell’azienda coinvolti nei progetti di co-branding /liliIl profilo ideale ha una formazione artistica e grafica, oltre che una particolare predisposizione per la moda. /liliE' indispensabile un’ottima conoscenza del pacchetto Adobe /liliE' fondamentale la capacità di interfacciarsi con il responsabile creativo e gli altri department e di seguire tutte le indicazioni aziendali nel rispetto dei ruoli. /liliDovrà avere spiccate capacità relazionali e di comunicazione, con particolare predisposizione al confronto con i team dei licenzianti coinvolti nello sviluppo prodotto e nei processi di approvazione. /liliLa persona dovrà saper gestire interlocutori diversi e richieste specifiche, conciliando le esigenze del licenziante con quelle aziendali e supportando le proprie scelte con motivazioni chiare e appropriate. /liliÈ richiesta precisione, puntualità e capacità di follow-up nel monitoraggio dell’intero processo di approvazione, che richiede un’attività costante di confronto, gestione dei feedback e rispetto delle tempistiche fino all’approvazione finale. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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