Responsabile Risorse Umane- Hr Manager

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RESPONSABILE RISORSE UMANE - HR MANAGER La risorsa sarà inserita presso l'azienda cliente ubicata a Empoli (FI).

Cosa Offriamo

Retribuzione: Offriamo una retribuzione lorda annua pari a 40.000€

- Buoni pasto
- Cellulare aziendale
- Computer aziendale
- Orario flessibile
- Contratto: Tempo pieno CCNL Commercio
- Orario di lavoro: Dal lunedì al venerdì
- Data di inizio: Marzo

Descrizione del ruolo

L'HR Manager sarà il punto di riferimento per la gestione e lo sviluppo di tutte le attività legate alle risorse umane del gruppo.

Cerchiamo una persona che provenga da un'azienda strutturata, che abbia maturato esperienza concreta nella gestione di team e nel coordinamento di collaboratori, e che possieda una solida preparazione in ambito amministrazione del personale, payroll e applicazione dei diversi CCNL.

Responsabilità

- Gestione e coordinamento del team HR
- Coordinamento e supervisione diretta del team risorse umane, con responsabilità sulla distribuzione dei carichi di lavoro, la crescita professionale e la valutazione dei collaboratori
- Definizione delle priorità operative del team e garanzia del rispetto delle scadenze e degli standard qualitativi
- Amministrazione del personale e payroll
- Presidio dei processi di amministrazione del personale e del ciclo payroll, con supervisione dell'elaborazione cedolini su più società e diversi CCNL applicati
- Controllo delle variabili retributive: straordinari, turni, trasferte, premi, TFR, previdenza complementare
- Verifica della corretta applicazione dei diversi contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL Cooperative Sociali, CCNL Multiservizi, CCNL Igiene Ambientale e altri)
- Gestione degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali (UniEmens, CU, 770, autoliquidazione INAIL)
- Contrattualistica e normativa del lavoro
- Redazione e gestione della contrattualistica individuale: assunzioni,



trasformazioni, proroghe, cessazioni, passaggi di livello
- Gestione dei cambi appalto e delle procedure di passaggio del personale ai sensi della normativa vigente e dei CCNL applicabili
- Applicazione delle procedure disciplinari nel rispetto dello Statuto dei Lavoratori e dei contratti collettivi di riferimento
- Gestione del contenzioso giuslavoristico in collaborazione con i consulenti legali esterni
- Relazioni sindacali
- Relazioni con le organizzazioni sindacali a livello aziendale e territoriale
- Partecipazione alla contrattazione di secondo livello e alla negoziazione di accordi integrativi
- Gestione delle procedure di informazione e consultazione sindacale previste dai CCNL e dalla legge
- Sviluppo organizzativo e processi HR
- Strutturazione e ottimizzazione dei processi HR in un'ottica di crescita e scalabilità
- Supervisione dei processi di selezione, inserimento e onboarding del personale
- Progettazione e implementazione di sistemi di valutazione delle performance
- Sviluppo di piani formativi coerenti con le esigenze organizzative, inclusa la formazione finanziata
- Monitoraggio dei KPI HR e predisposizione della reportistica per la Direzione
- Compliance e adempimenti
- Garanzia della conformità normativa in materia di lavoro, sicurezza (D.Lgs. 81/08) e privacy (GDPR)
- Gestione degli adempimenti relativi alle categorie protette (L. 68/99) e alle convenzioni ex art. 14 D.Lgs. 276/03




- Contributo alla rendicontazione sociale e al reporting ESG

Quali requisiti chiediamo

- Preferibilmente Laurea in Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza o Economia
- Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo: provenienza da aziende strutturate con almeno 200-300 dipendenti, dove abbia operato in un reparto HR organizzato con processi formalizzati
- Competenze tecniche:

- Gestione amministrativa del personale
- Organizzazione e sviluppo del personale
- Gestione rapporti con gli enti previdenziali e assicurativi

- Competenze relazionali:

- Ottime doti di comunicazione, capacità di problem solving e attitudine al lavoro in team

- Capacità organizzative:

- Precisione, capacità di gestione delle priorità, orientamento ai risultati e attenzione ai dettagli

- Altri requisiti:

- Flessibilità, riservatezza e capacità di gestire più attività contemporaneamente
- Proattività nel risolvere problematiche quotidiane

Descrizione Azienda Cliente

L'azienda è una realtà solida che opera nel settore dei servizi ambientali ed è in costante espansione; pone grande attenzione alla valorizzazione delle risorse umane, offrendo reali opportunità di crescita professionale e un ambiente di lavoro caratterizzato da collaborazione e positività.

Contesto di lavoro

L'azienda si distingue per un contesto di lavoro fondato su una forte cultura della comunicazione e della collaborazione. La figura scelta entrerà a far parte di un team dinamico e motivato, che garantisce supporto costante in ogni fase del percorso qualificato.

L'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.

I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.Aperelle.It/wp-content/uploads/2019/05/.

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