Neolaureato/a ingegneria - assistente di cantiere
Pubblicato il 27-09-2026 - agap2 Italia in Pescara
Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. Per una nostra azienda partner nel settore infrastrutturale, siamo alla ricerca di un Assistente CSE a Genova. La risorsa si occuperà della gestione delle attività di sicurezza nei cantieri infrastrutturali, supportando il team nella supervisione delle operazioni in corso e garantendo l’applicazione delle normative di sicurezza sul lavoro. ~ Richiesto il corso di formazione per Coordinatore per la Sicurezza nei Cantieri, sia in fase di progettazione (CSP) che di esecuzione (CSE) Supporto al Coordinatore per la Sicurezza nelle attività di monitoraggio della sicurezza nei cantieri.
Verifica dell’applicazione delle normative relative alla sicurezza e salute sul lavoro. Redazione e aggiornamento dei documenti di sicurezza, come il Piano Operativo di Sicurezza (POS). Monitoraggio delle attrezzature di sicurezza e dei dispositivi di protezione individuale (DPI).
Collaborazione con il team di progetto per assicurare la corretta gestione delle risorse nel rispetto delle normative di sicurezza. Laurea triennale in Ingegneria,
Architettura o discipline affini. Esperienza pregressa di almeno 3 anni come Assistente CSE o in posizioni similari nel settore infrastrutturale.
Conoscenza degli strumenti informatici, in particolare Excel e software di gestione della sicurezza.
Retribuzione annua lorda (RAL) parte dai 30.000.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società . Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna; Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita professionale in un ambiente vivace e stimolante.
Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.