It Project Manager Ambito Aftersales
Pubblicato il 27-09-2026 - aizoOn Technology Consulting in Roma
aizoOn, società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / a IT Project Manager ambito Aftersales.La persona sarà inserita nell’area IT del Mercato Transportation e opererà presso un notevole cliente multinazionale automotive.All’interno del dipartimento Aftersales si occuperà della gestione end-to-end di progetti IT complessi, coordinando attività progettuali, governance operativa e interfacce con stakeholder e fornitori.Attività previsteGestione di tutte le fasi del progettoPianificazione progettuale e definizione di critical path, milestone e dipendenzePresidio delle attività di IT Project GovernanceCoordinamento di team IT cross-funzionaliGestione dei fornitoriInterfaccia con business stakeholder e top managementGestione strutturata di rischi, issue ed escalationMonitoraggio di tempi, costi, qualità e avanzamento progettualeReporting su KPI e stato di avanzamento dei progettiPROFILOLaurea in discipline tecnico-scientifiche (Informatica, Ingegneria Informatica o affini)Esperienza di circa 5-6 anni nel ruolo di IT Project Manager su progetti IT complessiOttima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (min.
Si assicuri che tutte le informazioni della sua candidatura siano aggiornate e corrette prima di cogliere questa opportunità.
B2)Spiccate capacità comunicative e di problem solvingCOMPETENZE TECNICHEOttima padronanza delle metodologie di Project ManagementSolido background IT, con esperienza su integrazione di sistemi e architetture applicativeConoscenza del ciclo di vita del software e delle relative best practiceCapacità di comprensione di architetture complesse e piattaforme di data managementConoscenza dei tool Jira, MS Project e Suite OfficeCostituiscono un plus certificazioni PMP, Scrum Master, CAPMCostituiscono un plus la pregressa esperienza in ambito automotive e la conoscenza dei processi aftersalesINFORMAZIONI CONTRATTUALIStiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, n.Ro 96.
Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio.
Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo.
La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità. xkiyazw CCNL TerziarioLevel 2-1-QSalary Band € 40.000 – 50.000Variable Pay Band € 1.000-3.000Welfare Band € 1.000 Meal Vouchers € 8In aizoOn non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l'unicità di ciascuna persona.EQUAL OPPORTUNITYThe job search refers to candidates of both genders