27 set - Roma
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Human Resources Manager | Greater Milan Area | €50.000 - €60.000 + MBO La preghiamo di leggere attentamente le informazioni contenute in questo annuncio di lavoro per comprendere esattamente cosa ci si aspetta dai potenziali candidati. Il nostro Cliente per questo progetto è una notevole azienda globale del settore Pharma. Siamo oggi alla ricerca di un/una HR Manager a riporto del Chief HR Officer.
Responsabilità
Gestione delle tematiche HR riferite a una popolazione complessiva di circa 120 FTEs del sito
Gestione delle tematiche hard lato HR: relazioni sindacali, disciplinare, contenzioso del lavoro, negoziazione e relazione con le rappresentanze sindacali
Supervisione e presidio delle attività Payroll, in collaborazione con il Team Payroll centrale
Presidio dei processi di Talent Management & Development, Performance Management, Compensation & Benefits, sviluppo organizzativo e piani di Job Rotation e Succession Planning
Supervisiona le attività di assunzione e selezione, curando l'employer branding e l'attraction di talenti Elaborazione e gestione del Budget del Personale, della pianificazione della forza lavoro e delle attività di HR Cost Controlling
Contributo proattivo alla declinazione dei processi e delle procedure HR provenienti dall'Headquarter Italiano verso il proprio perimetro
Partecipazione attiva al Comitato di Direzione,
contribuendo alla definizione delle strategie aziendali e assicurando l'allineamento delle politiche e delle iniziative HR con gli obiettivi di business
Guidare iniziative finalizzate a rafforzare motivazione, performance, competenze e leadership dei team, supportando il management nella valorizzazione dei talenti, nello sviluppo organizzativo e nella risoluzione efficace dei conflitti
Contributo attivo all'implementazione dei progetti trasversali di Country. xpavfwm
Cosa Stiamo Cercando
Il/la Candidato/a ideale è preferibilmente laureato/a in discipline umanistiche/giuridiche/ economiche o titolo affine
Costituisce titolo preferenziale la provenienza da un contesto industriale chimico/farmaceutico
Ha maturato indicativamente, nello stesso ruolo o in quello di HR Business Partner, 3 – 5 anni di esperienza professionale preferibilmente in contesti modernamente strutturati, multinazionali ed in ambito industriale/manifatturiero
Conoscenza ed autonomia nella gestione della normativa giuslavoristica / sindacale e dei principali aspetti di amministrazione del personale
Buona conoscenza della lingua inglese
Spiccata capacità di compredere le dinamiche di business e agire da reale business partner del Managing Director e del Leadership team
Capacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, flessibilità e problem solving
29 set - Italia
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29 set - Italia
agap2 Italia
29 set - Italia
Studio Tarabella Luca - Commercialista Borgomanero E Verbania
29 set - Veneto
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