27 set - Latina
Adecco
Profilo Adecco Italia Spa , leader mondiale nei servizi dedicati alle Risorse Umane, ricerca per il proprio organico interno una risorsa da inserire in tirocinio curriculare nell'area Selezione del Personale .Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa occasione, riportate di seguito.
La risorsa affianchera il team HR nelle attivita di ricerca e selezione, acquisendo una visione completa dei processi di recruiting e gestione dei candidati.
Responsabilita Supporto nella pubblicazione degli annunci di lavoro sui principali portali di recruiting
• Screening e valutazione dei curricula
• Contatto telefonico con i candidati per attivita di prequalifica
• Organizzazione e pianificazione dei colloqui
• Affiancamento durante i colloqui di selezione
• Aggiornamento dei database candidati e degli strumenti gestionali
• Supporto nelle attivita amministrative legate ai processi di selezione Skill e Professionalita Iscrizione a un percorso universitario che preveda l'attivazione di un tirocinio curriculare
• Interesse per il mondo delle Risorse Umane e della selezione del personale
• Buona conoscenza del pacchetto Office
• Ottime capacita comunicative e relazionali
• Precisione, organizzazione e proattivita.
Benefit
Percorso formativo strutturato nell'ambito della selezione del personale; Affiancamento costante da parte di professionisti HR; Possibilita di sviluppare competenze concrete di recruiting e talent acquisition; Ambiente giovane, dinamico e orientato alla crescita professionale.
Informazioni Aggiuntive I candidati, nel rispetto del D.lgs.198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n.2016/679).ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su .Adecco Italia S.p.A.(Aut.
Min. Prot. xdwybme N.1100-SG del 26.11.2004).
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