28 set - Mantova
Intermedia Selection
Total Reward Specialist
Per conto di una primaria realtà multinazionale operante nel settore Retail, siamo alla ricerca di un/una Total Reward Specialist da inserire all'interno della Direzione Human Resources.
La risorsa contribuirà alla definizione, implementazione e monitoraggio delle politiche di compensation, incentivazione e welfare, supportando l'organizzazione nella valorizzazione del capitale umano e nell'allineamento alle linee guida del Gruppo.
Principali Responsabilità
- Definire e gestire l'architettura retributiva, collaborando con società di consulenza specializzate per attività di job evaluation, grading e costruzione delle bande salariali. - Supportare la progettazione e l'implementazione dei sistemi di incentivazione, inclusi MBO per la popolazione di sede, piani incentivanti per la rete vendita e premio di risultato. - Coordinare il processo annuale di salary review, contribuendo alla definizione del budget del costo del lavoro in collaborazione con le funzioni Finance. - Realizzare attività di benchmark retributivo e analisi di pay equity, monitorando l'equità interna e supportando gli adeguamenti richiesti dalla Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva. - Predisporre reportistica e dashboard HR a supporto del management, assicurando il rispetto delle policy e delle linee guida del Gruppo. - Gestire e monitorare i programmi di welfare aziendale e le iniziative di total reward. - Supportare i processi di budgeting, forecasting e analisi dei costi del personale.
Requisiti
- 4-10 anni di esperienza in ruoli di Compensation & Benefits o Total Reward maturata in aziende strutturate oppure in società di consulenza.
Costituisce titolo preferenziale un'esperienza nel settore Retail o in organizzazioni multi-sito con un'ampia popolazione di vendita. - Solida conoscenza dei processi di compensation, incentivazione e welfare aziendale. - Esperienza nella costruzione e gestione di sistemi premianti e modelli di retribuzione variabile. - Conoscenza delle metodologie di job evaluation e salary benchmarking. - Familiarità con analisi di pay equity e processi di salary review. - Conoscenza della fiscalità del welfare aziendale e del premio di risultato. - Costituisce requisito preferenziale la conoscenza del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi. - Ottima padronanza di Excel avanzato. - Esperienza nell'utilizzo di HRIS, sistemi payroll e strumenti di reporting. - Forte dimestichezza con l'analisi dei dati e l'elaborazione di KPI HR. - Inglese fluente (scritto e parlato). - La conoscenza della lingua francese rappresenta un plus. - Robusto orientamento all'analisi e ai dati. - Precisione e attenzione al dettaglio. - Capacità di lavorare in contesti internazionali e matriciali. - Ottime doti relazionali e di stakeholder management. - Approccio proattivo, pragmatico e orientato al risultato.
Location: Milano
Il ruolo potrebbe essere basato sia presso la sede di Milano, sia presso la sede situata in Emilia Romagna
Retribuzione: Retribuzione complessiva compresa tra i € 50.000 ed i € 55.000.
Rif. LG 56588
Intermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano e Roma.
Autorizzazione del ministero del lavoro n° 20323/RS
28 set - Napoli
Jet HR
28 set - Roncadelle
Jack & Jones
28 set - Ladispoli
Yume sushi
28 set - Lurate Caccivio
Match People