People & Culture Specialist

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ppSiamo un'azienda di servizi in forte crescita e che opera in un settore altamente innovativo, ma abbiamo radici profonde: 29 anni di storia alle spalle, 47 milioni di fatturato e uno staff di oltre 90 persone.
/p pSiamo costantemente proiettati verso traguardi sempre più innovativi e ambiziosi.
/p pSappiamo che la crescita di un'organizzazione passa dalle persone che ne fanno parte.
Per questo cerchiamo una figura di bPeople Culture Specialist /b che sappia unire capacità operative e autonomia, contribuendo alla crescita dei nostri team e supportando le diverse attività legate alle persone e alla loro esperienza all'interno della nostra organizzazione.
/p pTi unirai al nostro team People Culture con l'obiettivo di supportare i manager delle aree assegnate nelle attività legate alle persone, contribuendo alla crescita dei loro team e accompagnandoli nella gestione delle diverse esigenze People Culture.
/p pAttraverso un percorso di inserimento dedicato, avrai modo di conoscere a fondo la nostra realtà, il nostro business, la nostra cultura e ciò che rende unica la nostra esperienza aziendale: equità, importanza delle relazioni umane, trasparenza, coinvolgimento delle persone, formazione e crescita qualificato, attenzione all'equilibrio tra vita privata e lavoro.
/p pIl tuo percorso all'interno del team People Culture partirà dalla Talent Acquisition, permettendoti di conoscere a fondo il nostro business, i nostri team e la nostra cultura attraverso la relazione con i manager e i candidati.
/p pNell'ambito della Talent Acquisition, seguirai in autonomia le principali fasi dei processi di ricerca e selezione, dalla raccolta dei requisiti con i manager alla definizione delle job description, dalla ricerca attiva sui diversi canali di recruiting fino ai colloqui e alla valutazione delle competenze.
/p pCon il tempo, avrai l'opportunità di ampliare le tue competenze e il tuo coinvolgimento anche nelle altre attività People Culture, contribuendo alla gestione dei principali processi e alle iniziative dedicate all'esperienza delle persone, alla formazione e alla crescita professionale.




/p pL'obiettivo sarà costruire progressivamente una visione più ampia delle attività People Culture, acquisendo competenze nei diversi ambiti e aumentando gradualmente il livello di autonomia nelle attività di competenza.
/p h3Quali competenze ricerchiamo?
/h3 ul liEsperienza di almeno 3 anni nella gestione completa di processi di ricerca e selezione di profili professionali, preferibilmente maturata in contesti tecnologici, tecnici o di consulenza ad elevata specializzazione; /li liLaurea in ambito Risorse Umane, Psicologia, discipline umanistiche o percorsi affini; /li liEsperienza nella gestione del rapporto con manager e responsabili di funzione, con capacità di comprenderne le esigenze e fornire un supporto efficace nelle diverse attività People Culture; /li liConoscenza di metodologie e strumenti per la valutazione delle competenze, delle soft skills e del potenziale dei candidati; /li liPadronanza dei principali canali di recruiting, strumenti di social recruiting e tecniche di ricerca proattiva dei talenti; /li liBuona conoscenza della lingua inglese; /li liBuona conoscenza degli strumenti Microsoft Office.
/li /ul h3Sei la persona giusta?
/h3 pCrediamo che occuparsi di persone significhi molto più che gestire processi: significa creare connessioni autentiche, comprendere il potenziale delle persone e contribuire alla crescita dell'azienda attraverso scelte e iniziative che mettano le persone al centro.
/p pPer questo cerchiamo una persona con spiccate capacità relazionali, proattiva e versatile, capace di ascoltare, comunicare con efficacia e creare un'esperienza positiva per candidati/e e persone dell'organizzazione.
Una persona che ami lavorare in squadra,



affronti con entusiasmo contesti in continua evoluzione e abbia curiosità verso il mondo della tecnologia e dell'innovazione, perché innovazione e persone crescono insieme.
/p pLavorare in Errevi System significa sentirsi parte di una squadra che condivide valori ed obiettivi.
Sarai inserito in un'organizzazione in forte crescita, che ha deciso di mettere le persone e il loro potenziale al centro dell'azienda.
/p pLe valorizziamo dando loro fiducia e permettendo loro di assumersi delle responsabilità, le rendiamo parte attiva delle dinamiche aziendali e diamo loro la possibilità di mettersi in gioco.
/p pSarai inserito in un team di persone con elevate competenze dove vige un'intensa collaborazione tra figure professionali di vario livello.
/p h3Informazioni contrattuali /h3 pContratto a tempo indeterminato.
CCNL: Terziario, Distribuzione e Servizi – Confcommercio, codice CNEL H011.
Qualifica di impiegato/a di 3 livello RAL di € ******,76.
In funzione degli elementi che emergeranno durante la fase selettiva (effettive competenze, esperienza e autonomia valutata nel ruolo), sempre sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, potrà essere valutata una RAL fino ad € ******.
/p pSede di lavoro: HQ di Reggio Emilia, con possibilità di giornate di lavoro da remoto e flessibilità oraria.
/p pPer maggiori info sul nostro iter di selezione: /p pL'informativa per il trattamento dei dati personali in fase di selezione è disponibile a questo link: /p pLa ricerca è rivolta ad entrambi i sessi ai sensi delle Leggi ****** e ******.
Nel rispetto dei principi ai quali aderiamo, condivisi attraverso il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato ai sensi del D.Lgs.
********, il nostro Codice Etico e in conformità alla Direttiva UE ********, garantiamo pari opportunità a tutte le candidate e a tutti i candidati qualificati.
/p pIl processo di selezione si basa su criteri di merito, competenze e potenziale, assicurando un trattamento equo e inclusivo, senza alcuna discriminazione legata a genere, età, orientamento sessuale, nazionalità, religione, opinioni politiche o qualsiasi altra caratteristica personale.
/p /p #J-*****-Ljbffr

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