San Giuliano Milanese, Italy | Pubblicato il 23/09/2026
Hunters Group, società di ricerca e selezione di personale qualificato.
Nata come società verticalizzata nel settore Tecnico, attraverso l'apertura di Executive Hunters, Hunters e JHunters il Gruppo ha sviluppato un forte network internazionale sui diversi segmenti di mercato – dal Top al Middle fino al Junior Management – con un'ulteriore focalizzazione settoriale e per funzioni.
Grazie ad un team di lavoro costituito da Consulenti e Partner preparati e smart, Hunters Group replica in sè la medesima struttura delle organizzazioni con le quali collabora.
La forte specializzazione settoriale e di funzione infatti viene sviluppata da figure professionali che hanno maturato interessanti esperienze aziendali pregresse, portandole a beneficio del proprio lavoro di Head Hunter.
L'elemento differenziante di Hunters Group si racchiude nella personalizzazione di ogni singolo progetto e nella capacità di offrire Consulenze mirate e pragmatiche a candidati e aziende partner.
In tutte le sue aree di attività, Hunters Group fornisce un servizio fortemente orientato a risultati puntuali, rapidi e di
qualità.
L'obiettivo di Hunters Group è quello di costituire un reale punto di riferimento per chi si voglia affacciare al mercato del lavoro, da qualsiasi prospettiva.
Descrizione lavoro
Sede:
Milano e provincia, con disponibilità a trasferte sul territorio nazionale
L'azienda
Storica e strutturata impresa di costruzioni specializzata nella
realizzazione e riqualificazione di immobili
per
committenza privata
, operando esclusivamente conto terzi.
L'azienda gestisce prevalentemente commesse nell'area di Milano, occupandosi di grandi ristrutturazioni e nuove costruzioni in ambito
direzionale, sanitario, socio-sanitario e residenziale di pregio, tra cui uffici, ospedali, cliniche, case di cura e ville
.I progetti hanno generalmente un
valore compreso tra 15 e 60 milioni di euro
e possono coinvolgere, nelle fasi di maggiore operatività, fino a
circa 150 maestranze
contemporaneamente presenti in cantiere.Per il potenziamento della propria struttura tecnica, l'azienda ricerca un Capo Cantiere Senior con esperienza nella gestione di cantieri complessi e di dimensioni analoghe.
Il ruolo

La risorsa sarà il principale riferimento operativo del cantiere e avrà la responsabilità di garantire il corretto avanzamento delle lavorazioni nel rispetto di tempi, qualità, sicurezza e indicazioni progettuali, coordinandosi costantemente con il
Capo Commessa
e con le altre funzioni tecniche coinvolte.
In particolare si occuperà di:
organizzare, coordinare e supervisionare quotidianamente le attività di cantiere;
gestire e coordinare maestranze, imprese subappaltatrici, artigiani e fornitori;
pianificare le lavorazioni sulla base del cronoprogramma, definendo priorità e sequenze operative;
monitorare l'avanzamento dei lavori e intervenire tempestivamente in caso di ritardi, criticità o interferenze tra le diverse attività;
verificare la corretta esecuzione delle opere rispetto a disegni, elaborati esecutivi, capitolati e specifiche tecniche;
leggere e interpretare la documentazione tecnica di commessa e i particolari costruttivi;
coordinare la logistica di cantiere, gli spazi operativi e la movimentazione di materiali e attrezzature;
verificare la disponibilità dei materiali necessari e segnalare eventuali esigenze di approvvigionamento;
partecipare alle riunioni di coordinamento e avanzamento con Capo Commessa e professionisti coinvolti;
presidiare il rispetto delle procedure aziendali e delle normative in materia di salute e sicurezza, in collaborazione con le figure preposte;
verificare il rispetto degli standard qualitativi richiesti dalla committenza;
gestire operativamente eventuali non conformità, modifiche progettuali e varianti in corso d'opera;
supportare le fasi finali di collaudo, consegna e chiusura del cantiere.
Il profilo ideale ha maturato una solida esperienza come
Capo Cantiere su commesse edili private complesse e di grandi dimensioni
, preferibilmente all'interno di imprese generali di costruzioni o General Contractor.
esperienza di almeno

10 anni
come Capo Cantiere o Responsabile operativo di cantiere;
esperienza diretta nella gestione di commesse con valori nell'ordine delle
decine di milioni di euro
, comparabili per dimensione e complessità a quelle gestite dall'azienda;
capacità di coordinare contemporaneamente un numero elevato di maestranze, imprese e subappaltatori;
provenienza preferenziale da interventi di notevole ristrutturazione o nuova costruzione in ambito direzionale, sanitario, socio-sanitario o residenziale di pregio;
ottima capacità di lettura del disegno tecnico e degli elaborati esecutivi;
conoscenza delle principali dinamiche organizzative e operative di un cantiere strutturato;
forte capacità di programmazione, coordinamento e gestione delle priorità;
autorevolezza nella gestione delle squadre e capacità di intervenire rapidamente sulle criticità operative;
disponibilità a eventuali trasferte sul territorio nazionale.
diploma di Geometra o un titolo tecnico equivalente.
auto aziendale assegnata per le esigenze di cantiere
, utilizzabile anche per gli spostamenti casa-cantiere;
Telepass aziendale
;
copertura degli accessi in
Area C
;
tessera carburante
;
PC e telefono aziendale
, completi di account e-mail aziendale;
adesione al
piano sanitario integrativo di settore Sanedil
;
welfare aziendale
riconosciuto dopo il superamento del periodo di prova di sei mesi, parametrato all'anzianità aziendale;
inserimento all'interno di una realtà storica, strutturata e consolidata;
responsabilità diretta su
commesse di elevata rilevanza tecnica ed economica
, con valori fino a circa 60 milioni di euro;
possibilità di seguire cantieri complessi e strutturati, mediamente della durata di circa
due anni
;
ruolo caratterizzato da elevata autonomia operativa e forte responsabilità nella gestione quotidiana del cantiere.
assunzione diretta con
contratto a tempo indeterminato
;
CCNL Edilizia Industria – Impiegato Tecnico
;
periodo di prova di
6 mesi
;
RAL indicativa compresa tra €****** e €******
, da definire in base all'esperienza e alla seniority della risorsa;
indennità mensa mensile da definire con il dipendente, in alternativa ai buoni pasto.
#J-*****-Ljbffr

Capo Cantiere - Grandi Commesse Edili

Payroll Expert

ASSISTANT STORE MANAGER - Roncadelle

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