Hr Coordinator - Categorie Protette/99

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Job description HR Coordinator - Categorie Protette L.*****
Zona di lavoro: Milano Centro Contratto: Tempo pieno Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di HR Coordinator, appartenente alle categorie protette L.*****.
La risorsa avrà il compito di coordinare le attività relative alla gestione delle risorse umane, inclusi i processi di reclutamento e gestione dei dipendenti.
La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità: Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale.
Gestione delle pratiche amministrative relative ai dipendenti (contratti, ferie, permessi, malattia).
Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e normative.
Pianificazione e organizzazione della formazione aziendale.
Redazione e aggiornamento della documentazione HR (manuali, contratti, policy).
Gestione delle comunicazioni interne e delle informazioni riguardanti i dipendenti.
Supporto nell'organizzazione delle attività aziendali legate alla gestione del personale.
La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti: Esperienza pregressa nella gestione delle risorse umane.
Conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche amministrative HR. Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
Buona conoscenza di strumenti HR e software gestionali.
Attitudine a lavorare in team e buona capacità di comunicazione.
Precisione e discrezione nella gestione delle informazioni.
Conoscenza della lingua inglese.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.*****




Requirements HR Coordinator - Categorie Protette L.***** Zona di lavoro: Milano Centro Contratto: Full Time Descrizione del ruolo: Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di HR Coordinator, appartenente alle categorie protette L.*****.
La risorsa avrà il compito di coordinare le attività relative alla gestione delle risorse umane, inclusi i processi di reclutamento e gestione dei dipendenti.
La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità: Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale.
Gestione delle pratiche amministrative relative ai dipendenti (contratti, ferie, permessi, malattia).
Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e normative.
Pianificazione e organizzazione della formazione aziendale.
Redazione e aggiornamento della documentazione HR (manuali, contratti, policy).
Gestione delle comunicazioni interne e delle informazioni riguardanti i dipendenti.
Supporto nell'organizzazione delle attività aziendali legate alla gestione del personale.
La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti: Esperienza pregressa nella gestione delle risorse umane.
Conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche amministrative HR. Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
Buona conoscenza di strumenti HR e software gestionali.
Attitudine a lavorare in team e buona capacità di comunicazione.
Precisione e discrezione nella gestione delle informazioni.
Conoscenza della lingua inglese.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.*****

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